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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verstärke unser HR-Team und übernehme den gesamten Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen und wachsenden Unternehmens mit innovativen HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, übertarifliche Bezahlung und individuelle Unterstützung für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem engagierten Team und entwickle kreative Lösungen für spannende HR-Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Kenntnisse im Personalmanagement und Arbeitsrecht sowie fließende Deutschkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten ermöglicht dir Flexibilität zwischen Remote und Präsenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für ein dynamisches und wachsendes Unternehmen suchen wir einen HR-Specialist (m/w/d), der die Personalabteilung verstärken soll. Als Teil eines engagierten Teams sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung innovativer HR-Lösungen, die sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter (m/w/d) von großem Nutzen sind.
Sie sind verantwortlich für den ganzheitlichen Recruitingprozess - von der Erstellung der Stellenprofile, dem Bewerbermanagement, der Durchführung von Interviews bis zum Onboarding (inkl. Vertragsmanagement). Sie verantworten die zeitgerechte Durchführung aller operativen Personalprozesse (u. a. die Zusammenstellung der Basisdaten zur Gehaltsabrechnung, Dokumentenerstellung, Betreuung und Pflege des HR-Systems) und sind Ansprechpartner (m/w/d) für externe Dienstleister.
Sie arbeiten als Teil des HR-Teams bei themenübergreifenden Projekten und HR-bezogenen Richtlinien mit. Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter (m/w/d) und Führungskräfte (m/w/d) in allen operativen Personalthemen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten, um auf verschiedene Anforderungen einzugehen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Informationssystemen sind von Vorteil
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu arbeiten und Prioritäten zu setzen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und -entwicklung
- Analytisches Denken und die Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe HR-Probleme zu erarbeiten
- Fließende Deutschkenntnisse
Genießen Sie 30 Tage Urlaub, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Profitieren Sie von einer Bezahlung, die meist über dem Tarifvertrag liegt. Erhalten Sie individuelle Unterstützung zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung. Nehmen Sie an Weiterbildungsmaßnahmen teil, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Ein starkes Netzwerk von Kunden eröffnet Ihnen vielfältige Perspektiven.
HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position geben.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf innovative Lösungen und Technologien. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, frische Ideen in das Team einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen und Netzwerkmöglichkeiten deine Begeisterung für das Personalmanagement und die Entwicklung von Mitarbeitern durchscheinen. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d) in Teilzeit - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenprofil analysieren: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Fähigkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als HR-Spezialist darlegst. Betone, wie du innovative HR-Lösungen entwickeln kannst und welche Erfahrungen du im Recruitingprozess hast.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalmanagement und in der Mitarbeiterentwicklung hervorhebt. Achte darauf, dass deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Informationssystemen klar ersichtlich sind.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Werdegang, deinen Erfahrungen im HR-Bereich und deiner Herangehensweise an komplexe Probleme sind wichtig. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu wirken.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht für die Position von Vorteil sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, die deine Expertise in diesem Bereich zeigen. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften kennst und anwenden kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In der HR-Rolle ist es entscheidend, gut kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften interagiert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
