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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Optimierung der IT-Infrastruktur sowie strategische Weiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Etabliertes Unternehmen in Borna mit internationalem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne IT-Ausstattung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Strategie und arbeite in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung im IT-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie sind IT-Manager (m/w/d) und möchten Ihre Erfahrung in IT-Infrastruktur, ERP-Systemen und Teamführung einbringen? Sie arbeiten strukturiert, kommunikativ und sorgen für einen reibungslosen Betrieb sowie die Weiterentwicklung der IT am Standort? Dann ist diese Position genau das Richtige für Sie!
Für ein etabliertes Unternehmen in Borna suchen wir ab sofort einen IT-Manager (m/w/d) im Rahmen der Personalvermittlung. Sie übernehmen die Leitung, Optimierung und strategische Weiterentwicklung der lokalen IT und fungieren als Schnittstelle zwischen zentraler IT, Management und Fachabteilungen. Freuen Sie sich auf ein vielseitiges Aufgabengebiet, ein kollegiales Team und attraktive Entwicklungsperspektiven!
Ihre Vorteile- Vielseitiges Tätigkeitsfeld mit Verantwortung für IT-Strategie und -Projekte
- Mitarbeit in einem international verbundenen Umfeld mit Einblick in Konzern-Standards
- Familiäres und kollegiales Arbeitsumfeld am Standort
- Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Moderne IT-Ausstattung und Gestaltungsspielraum bei Projekten
- Planbare Arbeitszeiten und flexible Abstimmung innerhalb des Teams
- Verantwortung für die Administration und kontinuierliche Optimierung der lokalen IT-Infrastruktur, Software und ERP-Systeme
- Mitwirkung an der Implementierung und Angleichung von Gruppenstandards in enger Zusammenarbeit mit der zentralen IT
- Unterstützung des Managements zur Sicherstellung effizienter IT-Nutzung in allen Abteilungen
- Führung, Organisation und Weiterentwicklung des IT-Teams inklusive Mitarbeitergesprächen und Teamkoordination
- Planung und Umsetzung der lokalen IT-Roadmap gemäß Geschäftsstrategie und Gruppenprojekten
- Sicherstellung der IT-Sicherheit, Budgetkontrolle und Beschaffung von IT-Ausrüstung nach Konzernstandards
- Steuerung der internen Kommunikation sowie Schnittstelle zwischen zentraler IT und Standort
- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Management oder in leitender IT-Funktion
- Fundierte Kenntnisse in IT-Infrastruktur, ERP-Systemen und IT-Sicherheit
- Führungskompetenz, Organisationstalent und Erfahrung in Teamleitung
- Strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und interdisziplinäres Denken
- Motivation, lokale IT-Strategien umzusetzen und die Zusammenarbeit zwischen Standorten zu fördern
IT-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT-Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen IT-Managern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Möglichkeiten, dich in relevanten Gruppen auszutauschen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu IT-Infrastruktur und Teamführung durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die IT-Branche! Sprich über aktuelle Trends und Technologien, die dich interessieren. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch proaktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden IT-Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und bring deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Das macht dich für uns interessanter!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im IT-Management und wie du Teams geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die Rolle der IT-Abteilung. Zeige im Interview, dass du die Schnittstellen zwischen zentraler IT, Management und Fachabteilungen verstehst und wie du diese effektiv managen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich IT-Infrastruktur optimiert oder ERP-Systeme implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst, organisierst und weiterentwickelst. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch als Führungskraft agieren kannst.
✨Frage nach Entwicklungsperspektiven
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven im Unternehmen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum und Engagement für die IT-Strategie des Unternehmens.