Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und sorge für eine korrekte Entgeltabrechnung.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen mit einem kollegialen Team und angenehmer Arbeitsatmosphäre.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfangreiche Corporate Benefits und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufstiegschancen und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und habe einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und erste Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Kundenunternehmen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene und engagierte Führungspersönlichkeit im Bereich Entgeltabrechnung. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Leitung des Payroll-Bereichs und stellen gemeinsam mit Ihrem Team eine termingerechte, korrekte und gesetzeskonforme Abwicklung der Entgeltabrechnung sicher. Sie gestalten Prozesse aktiv mit, optimieren bestehende Abläufe und fungieren als zentrale Ansprechperson für interne sowie externe Stakeholder in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen.
Ihre Vorteile
- Direkte Festanstellung beim Kundenunternehmen
- Attraktives und wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem kollegialen Team
- Vielfältige Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen
- Umfangreiche Corporate Benefits, z.B. exklusive Mitarbeiterrabatte
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung für rund 1.400 Mitarbeitende im Bereich Lohn und Gehalt.
- Sie übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Leitung des Payroll-Teams mit 34 Mitarbeitenden.
- Sie wirken operativ bei der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit.
- Sie gewährleisten die rechtskonforme Umsetzung aller entgeltrelevanten Prozesse unter Berücksichtigung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sowie der Zeitwirtschaft und des Melde- und Bescheinigungswesens.
- Sie fungieren als interner und externer Ansprechpartner für sämtliche Themen rund um Entgelt, insbesondere in den Bereichen Tarifrecht, Lohnsteuer sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Sie unterstützen die Buchhaltung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen.
- Sie wirken an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit, etwa bei der Integration neuer Gesellschaften, der Weiterentwicklung der Arbeitszeiterfassung sowie bei SAP-bezogenen Projekten.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Industriekaufmann oder Steuerfachangestellter (m/w/d), ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalwesen oder Rechnungswesen (z.B. Lohn- und Gehaltsbuchhalter, Personalfachwirt, Bilanzbuchhalter) oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium.
- Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (Payroll) sowie erste Führungserfahrung, beispielsweise in der Teamleitung oder Projektverantwortung, mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und haben Erfahrung im Umgang mit SAP sowie verschiedenen Tarifwerken.
- Sie zeichnen sich durch Freude an der Führung eines Teams, eine ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Zuverlässigkeit, ein sicheres Auftreten sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Unser renommiertes Kundenunternehmen bietet Ihnen als Leiter Entgeltabrechnung (m/w/d) eine direkte Festanstellung in einem dynamischen und kollegialen Umfeld. Genießen Sie ein attraktives Vergütungspaket, umfangreiche Corporate Benefits sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven und Aufstiegschancen, die Ihre Karriere im Bereich Payroll vorantreiben. Hier haben Sie die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, deinen Traumjob im Payroll-Bereich zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu optimieren, damit du selbstbewusst und kompetent auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen und uns helfen, dich ins Gespräch zu bringen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote im Bereich Entgeltabrechnung. Lass uns gemeinsam deine Bewerbung auf den Weg bringen und die besten Chancen nutzen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung. Nenne Beispiele, wie du Prozesse optimiert hast oder welche Erfolge du in der Teamleitung erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von dir.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du die häufigsten Fragen zur Entgeltabrechnung und zu relevanten Gesetzen kennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Führungskompetenzen verdeutlichen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich über das Kundenunternehmen und dessen Unternehmenskultur. Zeige, dass du verstehst, wie dein Beitrag zur Optimierung der Payroll-Prozesse und zur Unterstützung des Teams wichtig ist. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Teamführung betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt, um eine termingerechte und korrekte Abwicklung der Entgeltabrechnung sicherzustellen. Beispiele aus der Praxis sind hier sehr hilfreich.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Herausforderungen im Payroll-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
