Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege von HR-Daten im SAP-System.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit einem motivierten und kollegialen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfangreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Hohe Flexibilität und Offenheit für neue Prozesse sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die payrollrelevanten Prozesse und entwickle deine Karriere in einem professionellen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für ein etabliertes Kundenunternehmen im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d). Sie verfügen über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, arbeiten sorgfältig und kennen sich mit der Entgeltabrechnung sowie den relevanten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften aus? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position mit langfristiger Perspektive in einem professionellen Arbeitsumfeld. Nutzen Sie die Chance, Ihre Fachkenntnisse einzubringen und die payrollrelevanten Prozesse aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Pflege, Kontrolle und Verwaltung sämtlicher abrechnungsrelevanter Stamm-, Zeitwirtschafts- und Organisationsdaten im SAP-System
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von entgeltrelevanten Dokumenten sowie personalbezogenen Unterlagen
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und Sicherstellung eines reibungslosen Informationsaustauschs zwischen allen beteiligten Schnittstellen
- Ansprechpartner für den Datenaustausch mit externen Institutionen wie Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Erstellung aussagekräftiger HR-Auswertungen und Reports als Grundlage für personalwirtschaftliche Entscheidungen
- Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Standardisierung von HR- und Abrechnungsprozessen
- Unterstützung und Mitarbeit in standortübergreifenden Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personal- und Entgeltprozesse
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevantem Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in den Bereichen Entgeltabrechnung, Stammdatenmanagement, Zeitwirtschaft und HR-Reporting
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie ein sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen; Erfahrungen mit SAP sind wünschenswert
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Qualitätsbewusstsein und ausgeprägter Zahlenaffinität
- Analytisches Denkvermögen sowie eine lösungsorientierte und servicebewusste Herangehensweise an unterschiedliche Fragestellungen
- Hohe Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Offenheit gegenüber neuen Prozessen, Systemen und Veränderungen im Arbeitsumfeld
- Zuverlässiger, verantwortungsvoller und diskreter Umgang mit vertraulichen Personal- und Unternehmensdaten ist für Sie selbstverständlich
Ihre Vorteile
- Direkte Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung mit attraktivem Gehaltspaket
- Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten und kollegialen Team
- Individuelle Entwicklungs- und hervorragende Karriereperspektiven
- Umfangreiche Mitarbeitervorteile und attraktive Rabattprogramme im Rahmen von Corporate Benefits
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
