Auf einen Blick
- Aufgaben: Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung durchführen und Mitarbeitende unterstützen.
- Unternehmen: Renommiertes Unternehmen in Gelsenkirchen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zahlen, Prozesse und Personalthemen gehören für Sie zusammen? Wenn Sie Ihre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem modernen Unternehmensumfeld einbringen möchten, bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen. Für ein renommiertes Unternehmen mit Standort in Gelsenkirchen suchen wir im Rahmen einer direkten Personalvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d), der das Team im Bereich Personal und Finanzen unterstützt. Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Ihre Aufgaben
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung und Aktualisierung von Personalstammdaten
- Bearbeitung von sozialversicherungsrechtlichen Sachverhalten
- Erstellung und Übermittlung von Meldungen an Krankenkassen, Behörden und Finanzämter
- Organisation und Pflege des Urlaubs- sowie Abwesenheitsmanagements
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei Fragen rund um die Entgeltabrechnung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
- Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit im Team
Vorteile
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen leistungsbezogenen Prämien
- 30 Urlaubstage
- Moderne und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
- Kostenfreie Getränke, frisches Obst und kleine Snacks
- Firmenveranstaltungen und Teamaktivitäten
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen in Gelsenkirchen bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) die Möglichkeit, in einem modernen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Flexibilität und Teamarbeit legt. Mit attraktiven Vergütungsmodellen, 30 Urlaubstagen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die Ihre berufliche Entfaltung fördert. Genießen Sie die Vorteile hybriden Arbeitens und profitieren Sie von einem unterstützenden Team, das Vielfalt schätzt und gemeinsam zum Unternehmenserfolg beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
