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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Kunden und eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Payroll-Prozesse.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, persönliche Betreuung und wertvolle Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem serviceorientierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem professionellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und gute Kenntnisse im Steuerrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zahlen, Termine und sensible Personaldaten erfordern ein hohes Maß an Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Wenn Sie sich im Bereich Payroll zu Hause fühlen und serviceorientiert arbeiten, bietet diese Position eine spannende Perspektive.
Wir suchen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d), der Abrechnungsprozesse zuverlässig steuert, Ansprechpartner für Mandanten ist und das Payroll-Team professionell unterstützt.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Vergütung und faire Rahmenbedingungen
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- Strukturierte Einarbeitung in moderne Payroll-Prozesse
- Wertvolle Berufserfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
- Betreuung von Kunden bei der Erfassung und Pflege von Stamm- und Bewegungsdaten im HR-System
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Abrechnungskreis nach erfolgreicher Einarbeitung
- Termingerechte Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Bereitstellung von Zahlungs- und Übergabedateien für die Finanzbuchhaltung nach Monatsabschluss
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen
- Laufender Austausch mit Kunden zu abrechnungsrelevanten Themen und Änderungen
- Mitwirkung an einer effizienten und serviceorientierten Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse
Ihr Profil:
- Berufserfahrung im Bereich Personalsachbearbeitung, idealerweise in der Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Umgang mit Personalabrechnungssystemen, Kenntnisse in der Sage HR Suite sind von Vorteil
- Sicheres, freundliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten
- Hohes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem professionellen Umfeld
Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Mitarbeiter Entgeltabrechnung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Bereich Payroll arbeiten oder das Unternehmen kennen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Entgeltabrechnung und sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse zu teilen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über weitere offene Stellen zu informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei präzise und genau: In der Entgeltabrechnung ist Genauigkeit das A und O. Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten. Das zeigt uns, dass du die Verantwortung für sensible Daten ernst nimmst.
Zeige deine Serviceorientierung: Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du in deiner Bewerbung zeigst, wie serviceorientiert du bist. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Umgang mit Kunden und wie du deren Bedürfnisse stets im Blick hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder im Umgang mit Personalabrechnungssystemen hast, dann lass uns das wissen! Betone diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Lass uns gemeinsam die nächsten Schritte gehen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden Abläufen der Entgeltabrechnung vertraut. Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich mit sensiblen Daten umgegangen bist und welche Lösungen du in herausfordernden Situationen gefunden hast.
✨Zeige dein Verantwortungsbewusstsein
Betone im Gespräch, wie wichtig dir Genauigkeit und Vertraulichkeit sind. Erkläre, wie du sicherstellst, dass alle Abrechnungen korrekt und termingerecht durchgeführt werden, und wie du mit sensiblen Informationen umgehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den Tools, die im Payroll-Team verwendet werden, oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.