Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere offene Forderungen und sorge für transparente Zahlungsprozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und Austausch mit verschiedenen Abteilungen.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im Forderungsmanagement und arbeite in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Forderungsmanagement.
Für ein etabliertes Unternehmen suchen wir Sie im Rahmen der Direktvermittlung als Mitarbeiter im Forderungsmanagement (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für die Steuerung offener Forderungen und sorgen für transparente und strukturierte Zahlungsprozesse.
Perspektiven: Freuen Sie sich auf eine strukturierte Einarbeitung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Finanzbuchhaltung. Flexible Arbeitsbedingungen, eine attraktive Vergütung sowie zusätzliche Leistungen bieten Ihnen ein stabiles und planbares Arbeitsumfeld.
Aufgaben: Im Arbeitsalltag betreuen Sie das Forderungsmanagement und stimmen Debitorenkonten ab, indem Sie offene Posten überwachen und Differenzen klären. Sie steuern das Mahnwesen, erstellen Mahnungen und leiten bei Bedarf Inkassomaßnahmen ein. Gleichzeitig pflegen Sie Debitorenstammdaten und dokumentieren alle Vorgänge im System. Für Auswertungen und Reports zu offenen Forderungen nutzen Sie Microsoft Excel (M365 / Microsoft 365) und arbeiten mit Buchhaltungssystemen wie DATEV oder SAP. Darüber hinaus stehen Sie im Austausch mit internen Abteilungen wie Vertrieb und Buchhaltung, führen Bonitätsprüfungen durch und unterstützen bei Maßnahmen im Risikomanagement.
Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und haben bereits Erfahrung im Forderungsmanagement oder in der Debitorenbuchhaltung gesammelt. Kenntnisse im Mahnwesen sowie im Umgang mit DATEV oder SAP bringen Sie idealerweise mit. Der sichere Einsatz von Excel (Microsoft 365 / M365) unterstützt Sie bei der Analyse und Nachverfolgung offener Forderungen.
Mitarbeiter Forderungsmanagement (m/w/d) Debitoren, DATEV, Excel (M365) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Mitarbeiter im Forderungsmanagement (m/w/d) ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Fähigkeiten geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, einer strukturierten Einarbeitung und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Finanzbuchhaltung fördern wir Ihre berufliche Entfaltung. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und zusätzlichen Leistungen, die Ihnen ein stabiles und planbares Arbeitsumfeld bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Forderungsmanagement (m/w/d) Debitoren, DATEV, Excel (M365) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle im Forderungsmanagement interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Forderungsmanagement dazu passen. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Forderungsmanagement (m/w/d) Debitoren, DATEV, Excel (M365) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position im Forderungsmanagement interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Forderungsmanagement oder in der Debitorenbuchhaltung hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Aufgaben, die du erfolgreich gemeistert hast. So können wir besser nachvollziehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und zeigt, dass du auch in der Arbeit mit Zahlen und Prozessen organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fachfragen vor
Stelle sicher, dass du die Grundlagen des Forderungsmanagements und der Debitorenbuchhaltung gut verstehst. Informiere dich über gängige Verfahren im Mahnwesen und sei bereit, deine Erfahrungen mit DATEV oder SAP zu erläutern.
✨Excel-Kenntnisse demonstrieren
Da Excel (M365) eine wichtige Rolle in dieser Position spielt, solltest du einige praktische Beispiele parat haben, wie du Excel für Auswertungen und Reports genutzt hast. Vielleicht kannst du sogar ein kleines Beispiel aus deiner bisherigen Arbeit präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da du mit verschiedenen Abteilungen kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Vertrieb und Buchhaltung zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Werte dort gelebt werden.
