Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstütze Mitarbeitende bei Fragen.
- Unternehmen: DIS AG, ein etablierter Partner in der Personalvermittlung mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem familienfreundlichen Umfeld mit guter Work-Life-Balance.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Kenntnisse im Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Wir bei der DIS AG suchen derzeit motivierte Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) in Kassel! Mit über 50 Jahren Erfahrung sind wir ein etablierter Partner in der Personalvermittlung und begleiten dich gerne auf deinem Karriereweg! Sie sind in der Lohnbuchhaltung zuhause und wünschen sich einen Arbeitgeber, der Flexibilität und Wertschätzung lebt? In dieser verantwortungsvollen Position als Mitarbeiter in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) übernehmen Sie die eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung und stehen Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson bei allen abrechnungsrelevanten Themen zur Seite. Werden Sie Teil eines Unternehmens in Kassel, das Professionalität mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance verbindet.
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-, Hybrid- oder Remote-Optionen
- Modernes Büro und hochwertige Arbeitsausstattung
- Teamorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld mit guter Work-Life-Balance
- Strukturierte Einarbeitung sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung, Bonusmöglichkeiten, gute ÖPNV-Anbindung und Parkplätze vor Ort in Kassel
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die termingerechte und korrekte Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens gegenüber Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte zu abrechnungsrelevanten Fragen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports für das Personalwesen
- Sicherstellung der Einhaltung aktueller Vorgaben im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der eigenständigen Durchführung von Entgeltabrechnungen
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Excel und ausgeprägte Zahlenaffinität sowie ein hohes Maß an Genauigkeit
- Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Diskretion und eine lösungsorientierte Denkweise
Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf "Jetzt bewerben" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Ihr Kontakt: Für weitere Fragen zu dieser Position JN -082026-1149317, nehmen Sie gerne Kontakt mit Maxi Rentz unter +49 341 1406833 oder maxi.rentz@dis-ag.com auf.
Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
