Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung und Pflege von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Top-Arbeitgeber 2024 und 2025 im Raum Heidelberg.
- Vorteile: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hohe Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung mit neuen Technologien und KI.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wollen Ihre Kenntnisse und Stärken unter Beweis stellen? Dann suchen wir Sie als Mitarbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung für einen unserer namhaften Kunden im Raum Heidelberg in Direktvermittlung.
Ihre Vorteile:
- Firmentarifvertrag
- Garantiertes 13. Monatsgehalt sowie Urlaubsgeld
- Tarifliche Gehaltserhöhungen (Steine- und Erdenindustrie Baden-Württemberg)
- Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
- Auszeichnung als Top-Arbeitgeber 2024 und 2025 (kununu-Ranking, Top 5 %)
- Hohe durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen festen Mitarbeitendenkreis korrekt und termingerecht
- Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten im System SAP HCM
- Enge Zusammenarbeit mit Entgeltabrechnung, Finanzbuchhaltung und weiteren Abteilungen
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden unter Einhaltung aller Vorgaben
- Ansprechperson für Mitarbeitende und externe Partner bei Fragen zur Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Betreuung der Zeitwirtschaft und Sicherstellung einer korrekten Arbeitszeiterfassung
- Mitarbeit in Projekten sowie Weiterentwicklung von Prozessen im Bereich Entgelt und Personal
- Interesse an neuen Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz
Ihr Profil:
- Kaufmännische oder steuerfachliche Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere in der Entgeltabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit S/4HANA
- Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
- Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
