Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und organisiere spannende Messen, Events und Marketingprojekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Mülheim an der Ruhr mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein angenehmes Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte Personal- und Marketingstrategien und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Eventmanagement oder Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Marketing und Personal professionell gestalten: organisiert, kommunikativ und vielseitig. Für ein innovatives Unternehmen in Mülheim an der Ruhr suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Mitarbeiter (m/w/d) für Personal und Marketing, der Personalentwicklungsmaßnahmen plant, Messen, Events und Marketingprojekte umsetzt und interne wie externe Abläufe zuverlässig koordiniert. Freuen Sie sich auf eine spannende Aufgabe mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und vielfältigen Entwicklungschancen.
Vorteile
- Abwechslungsreiche Aufgaben an der Schnittstelle von Personal, Eventmanagement und Marketing
- Leistungsgerechte Vergütung
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings
- Moderne Arbeitsausstattung und flexible Arbeitszeiten
- Zuschüsse zu Fahrtkosten
- Angenehmes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
- Mitarbeiterevents und Teambuilding-Aktivitäten
Ihre Aufgaben
- Planung und Organisation von Messen, Kongressen und Kundenevents in Abstimmung mit Produktmanagern
- Koordination externer Partner und interner Schnittstellen
- Vorbereitung und Bereitstellung von Event- und Marketingmaterialien
- Umsetzung von Marketingprojekten rund um Produkteinführungen und Kampagnen
- Unterstützung des Marketing-Teams direkt oder via Ticketsystem
- Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Teilnehmermanagement inklusive Administration
- Beauftragung und Steuerung externer Dienstleister
- Organisation von Tagungshotels und Veranstaltungslogistik
- Rechnungsprüfung und Budgetunterstützung
- Auswertung von Teilnehmerfeedback zur Optimierung zukünftiger Maßnahmen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Veranstaltungskaufmann/-frau, Industriekaufmann, Fachkaufmann/-frau für Personal, Fachberater/in Marketing und Vertrieb oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Eventmanagement, Marketing oder Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Learning Organisationsstärke, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsfähigkeit
- Teamfähigkeit und sicheres Auftreten
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
Mitarbeiter (m/w/d) für Personal und Marketing - hybrides Arbeiten Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter (m/w/d) für Personal und Marketing - hybrides Arbeiten erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) für Personal und Marketing - hybrides Arbeiten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
