Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Kennzahlen und unterstütze bei Personalentscheidungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Fortschrittliches Unternehmen mit offener Kommunikationskultur und engagierten Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen für eine gesunde Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit hervorragenden Karrierechancen und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterentwicklung des HR-Bereichs und bringe deine Stärken ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihr Know-how im HR-Controlling in einem modernen, dynamischen Umfeld einbringen und mit Ihren Analysen einen echten Beitrag zu fundierten Personalentscheidungen leisten? Für unseren Kunden in Bonn suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling, der Transparenz in personalwirtschaftliche Kennzahlen bringt, Prozesse unterstützt und die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mitgestaltet. Werden Sie Teil eines Unternehmens, das Fortschritt fördert, klar kommuniziert und auf engagierte Mitarbeitende setzt. Bringen Sie Ihre Stärken ein dort, wo sie Wirkung zeigen. Jetzt bewerben und im HR-Controlling durchstarten!
Perspektiven:
- Home-Office-Optionen, die eine flexible und gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen
- Unbefristete Festanstellung, die langfristige Stabilität und Planungssicherheit bietet
- Leistungsorientierte und attraktive Vergütung, die Ihren Einsatz wertschätzt
- Offene, transparente und wertschätzende Kommunikationskultur
- Sehr gute Verkehrsanbindung für einen unkomplizierten und stressfreien Arbeitsweg
- Flexible Arbeitszeitmodelle, angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse
- Mitarbeit in einem engagierten, unterstützenden Team, das Zusammenarbeit großschreibt und Spaß an gemeinsamen Erfolgen hat
Aufgaben:
- Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen (z.B. Personalbestand, Fluktuation, Fehlzeiten, Personalkosten)
- Erstellung regelmäßiger HR-Reports, Dashboards und Auswertungen für Management und Fachbereiche
- Unterstützung bei Personalplanung, Budgetierung und Forecasts
- Weiterentwicklung der HR-Controlling-Instrumente und Reporting-Strukturen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Pflege und Auswertung von HR-Systemdaten
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Mitarbeit an Monats- und Jahresberichten im HR-Bereich
- Weiterentwicklung und Optimierung des Personalcontrollings, einschließlich der Verbesserung bestehender Reporting- und Analyseprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern, Payroll, Recruiting und anderen Schnittstellen
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Auswertung und Analyse von Kennzahlen aus dem Entgeltabrechnungsprogramm zur Gewinnung valider, entscheidungsrelevanter HR-Daten
- Monitoring relevanter HR-KPIs sowie Identifikation von Trends und Abweichungen
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder einschlägiges Studium, z.B. im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Controlling
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling oder in einem vergleichbaren analytischen HR-Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel; Erfahrung in HR-Systemen und idealerweise Entgeltabrechnungssoftware von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, bereichsübergreifend zusammenzuarbeiten
- Hoher Anspruch an Datenqualität, Genauigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Personalinformationen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen in Bonn bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise im HR-Controlling in einem modernen und dynamischen Umfeld einzubringen. Wir fördern eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur, bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office-Optionen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten. Zudem profitieren Sie von einer unbefristeten Festanstellung mit attraktiver Vergütung und der Chance, aktiv an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position im HR-Controlling.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv bei der Nachverfolgung deiner Bewerbungen. Ein kurzes Follow-up nach ein paar Tagen kann den Unterschied machen. Lass uns zusammen einen Plan erstellen, wie du das am besten angehen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) HR-Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position im HR-Controlling passen!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Kennzahlen
Mach dich mit den wichtigsten personalwirtschaftlichen Kennzahlen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese analysiert und interpretiert hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Bereite dich auf praktische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Controlling und sei bereit, deine Kenntnisse in Excel und anderen relevanten Tools zu demonstrieren. Übe, wie du deine Analysen und Berichte strukturiert präsentieren kannst.
✨Zeige Teamgeist
Da enge Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und anderen Abteilungen gefordert ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die offene und transparente Kommunikationskultur des Unternehmens zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und wie du dich in das Team einbringen möchtest.
