Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Marktführer im Personalwesen mit über 30.000 Mitarbeitern weltweit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Home Office und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten in einer wertschätzenden Kultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen), IT und Industrie spezialisiert.
In der Position als Recruiting Specialist (m/w/d) in Heilbronn stehen Sie stetig mit den verschiedensten Bewerber:innen aus dem kaufmännischen Bereich im Kontakt. Sie identifizieren hochqualifizierte Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und das eigene Netzwerk. Die Entwicklung von neuen Recruiting Strategien steht ebenfalls im Fokus. Nachhaltig betreuen Sie Ihr Kandidatennetzwerk, um auch zukünftige Positionen adäquat zu besetzen.
Sie verfügen über:
- ein abgeschlossenes Studium oder über eine kaufmännische Ausbildung
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit im Recruiting oder Bewerbermanagement
- eine vertriebsorientierte Persönlichkeit, die leicht auf Menschen zugeht und ein starkes Netzwerk aufbaut
- Kenntnisse in modernen Recruiting Tools, z.B. dem Xing TalentManager und dem LinkedIn Recruiter
- fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- unbefristete Festanstellung
- ein attraktives Gehaltspaket, bestehend aus einem Fixgehalt, einer erfolgsbasierten Provision und 30 Tagen Urlaub
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
- Home Office & flexible Arbeitszeiten
- Onboarding, Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten
- eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Zusatzleistungen & Incentives, u.a. betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting & Vertrieb Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer der größten Personaldienstleistungsunternehmen Deutschlands, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen und wurde bereits 20 Mal als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting & Vertrieb erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Teile deine Erfahrungen, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Recruitern. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen, direkt in Kontakt zu treten.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewerbung über unsere Website
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting & Vertrieb mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass dein Anschreiben an:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeige, dass du die Anforderungen und Werte von uns verstehst und wie du dazu passt. Ein individuelles Anschreiben zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Vertrieb. Welche Erfolge hast du erzielt? Welche Tools hast du verwendet? Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können und deiner Eignung für die Position.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Informiere dich über die DIS AG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die DIS AG und ihre Tochterunternehmen verschaffen. Schau dir an, welche Dienstleistungen sie anbieten und was sie von anderen Personaldienstleistern unterscheidet. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für deine Recruiting-Erfahrung vor
Da du bereits Erfahrung im Recruiting hast, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Talent Management verdeutlichen. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidat:innen identifiziert und betreut hast, um diese im Gespräch zu präsentieren.
✨Zeige deine Vertriebsorientierung
In der Position wird eine vertriebsorientierte Persönlichkeit gesucht. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Netzwerke aufbaust und pflegst. Überlege dir, welche Strategien du in der Vergangenheit angewendet hast, um erfolgreich mit Bewerber:innen und Kunden zu kommunizieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Fragen zu stellen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die in der Rolle auf dich zukommen könnten. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
