Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Beratung in rechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes Unternehmen im Raum Köln mit einem stabilen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristetes Arbeitsverhältnis und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team mit regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für ein wachstumsorientiertes Unternehmen im Raum Köln suchen wir ab sofort im Rahmen der Direktvermittlung einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll, der das Team im Bereich Entgeltabrechnung kompetent unterstützt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Umfeld
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit digitalisierten Prozessen
- Kollegiales Team und regelmäßige gemeinsame Aktivitäten
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiter- oder Mandantenkreis
- Beratung in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Pflege von Personalstammdaten sowie Durchführung administrativer Aufgaben im Melde- und Bescheinigungswesen
- Kommunikation und Abstimmung mit Krankenkassen, Behörden und weiteren externen Stellen
- Mitarbeit an der Optimierung und Digitalisierung von Abrechnungsprozessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Entgeltabrechnung
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen (z.B. DATEV oder vergleichbare Software)
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie eine service- und lösungsorientierte Denkweise
Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhalter Arbeitgeber: DIS AG
Unser wachstumsorientiertes Unternehmen im Raum Köln bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem stabilen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten. Genießen Sie die Vorteile eines modern ausgestatteten Arbeitsplatzes, individuelle Weiterbildungsangebote und ein kollegiales Team, das regelmäßige gemeinsame Aktivitäten pflegt – hier finden Sie nicht nur einen Job, sondern auch eine wertvolle berufliche Heimat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhalter erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Lohn- und Gehaltsbuchhalter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder ob du mehr über das Team erfahren kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos über das Unternehmen geben oder dich sogar direkt empfehlen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und über das Unternehmen selbst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Ansprechpartner landet. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Unterlagen klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine strukturierte Bewerbung zeigt uns, dass du organisiert bist!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige auf, welche Software du bereits genutzt hast und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Know-how.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Mach dich mit den Anforderungen vertraut
Lies die Stellenanzeige gründlich durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit Personalstammdaten zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen. Wenn du im Interview zeigst, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Bereich Payroll oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen.
