Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere gesetzliche Änderungen und arbeite an innovativen Payroll-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Softwareunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung mit modernster Software und einem starken Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnabrechnung und Interesse an Softwarelösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein innovatives Softwareunternehmen im Raum Saarbrücken suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen erfahrenen Mitarbeiter (m/w/d) Payroll. In dieser Rolle verbinden Sie Ihr Fachwissen aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit modernen Softwarelösungen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung eines etablierten Abrechnungssystems bei.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche Analyse gesetzlicher Änderungen sowie Kundenanforderungen – von der Idee bis zur Spezifikation
- End-to-End-Verantwortung für definierte Funktionen im Payroll-System
- Enge Zusammenarbeit mit UX- und Entwicklungsteams zur Umsetzung neuer Features
- Operatives Anforderungsmanagement im agilen Umfeld (Backlog-Pflege, Refinement, User Stories in Jira)
- Definition von Akzeptanzkriterien sowie Durchführung fachlicher Tests und Abnahmen
- Unterstützung bei komplexen fachlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit Support und Beratung
- Austausch mit externen Institutionen und Fachgremien im Payroll-Umfeld
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikationen
- Mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise 4+ Jahre) in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse relevanter Meldeverfahren (z. B. AAG, EEL)
- Interesse an der Übersetzung fachlicher Anforderungen in Softwarelösungen
- Erste Erfahrung in Business Analysis, Produktmanagement oder IT-nahen Rollen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Jira oder vergleichbaren Tools sowie MS Office
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe IT-Affinität, schnelle Auffassungsgabe und Teamorientierung
Vorteile:
- Hybrides Arbeitsmodell inkl. Möglichkeit zu Remote-Arbeit und bis zu 20 Tagen im EU-Ausland
- 30 Urlaubstage + zusätzliche freie Tage (z. B. Rosenmontag, Weihnachten, Silvester anteilig)
- Flexible Arbeitszeiten
- Attraktive Zusatzleistungen (z. B. JobRad, steuerfreie Sachbezüge, Firmenhandy)
- Langfristige Perspektive inkl. betrieblicher Zusatzrente
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Offene Unternehmenskultur mit starkem Teamgedanken
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Mitarbeiter (m/w/d) Payroll Arbeitgeber: DIS AG
Als innovatives Softwareunternehmen im Raum Saarbrücken bieten wir Ihnen als Mitarbeiter (m/w/d) Payroll nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile wie ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit zur Remote-Arbeit und bis zu 30 Urlaubstage. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Weiterentwicklung, während attraktive Zusatzleistungen und eine langfristige Perspektive Ihre Karriere bei uns bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Payroll erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Payroll mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
