Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und entwickle moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Dresdner Umland mit viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Betreuung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannendes Arbeitsumfeld mit Entwicklungschancen und modernen Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite mit innovativen Tools.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, insbesondere im Recruiting und Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Recruiting, Personalbetreuung und strategische HR-Themen in einer vielseitigen Rolle verbinden genau das erwartet dich in dieser Position. Für unseren Kunden im Dresdner Umland suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitet und moderne Personalprozesse aktiv weiterentwickelt. Die Position ist für mindestens 18 Monate befristet und bietet dir viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- und vieles mehr...
Deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsabstimmung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Koordination und Steuerung externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
- Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Beratung von Führungskräften zu operativen und strategischen HR-Themen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Unternehmenszielen
- Unterstützung bei Zielmanagement- und Performance-Prozessen
- Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Reportings und Personalplanungen
- Verantwortung für Themen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederungsprozesse
- Einsatz moderner KI-Tools zur Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Recruiting
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling und prozessorientiertem Arbeiten
- Kenntnisse in BGM und BEM von Vorteil
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Resilienz, Belastbarkeit und klare Kommunikation
- Interesse an digitalen Tools sowie KI-Anwendungen im HR-Umfeld
Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Dresdner Umland, in der du als Mitarbeiter im Personalmanagement die Möglichkeit hast, deine Ideen aktiv einzubringen und moderne HR-Prozesse mitzugestalten. Flexible Arbeitszeiten, persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass du dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln kannst. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und fördern eine Kultur des offenen Austauschs, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Personalmanagement anstrebst, dann nutze jede Gelegenheit, um dich mit Führungskräften und anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche Karrieremessen oder lokale Networking-Events, um direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Zeige deine Expertise! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über aktuelle Trends im Recruiting und HR zu sprechen. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch ein echter Profi bist, der die Branche versteht.
✨Tipp Nummer 3
Nutze digitale Tools! Da moderne KI-Anwendungen im HR-Bereich immer wichtiger werden, solltest du dich mit diesen Technologien vertraut machen. Zeige in deinem Gespräch, wie du diese Tools nutzen kannst, um Prozesse zu optimieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an innovativen HR-Lösungen zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und bringe deinen eigenen Stil in die Bewerbung ein. Das macht dich authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Erzähle deine Geschichte!:Nutze das Anschreiben, um deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Das gibt uns einen Einblick in deine Arbeitsweise.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Personalmanagement vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe, welche HR-Prozesse sie bereits implementiert haben und wo du mit deinen Ideen zur Weiterentwicklung beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. So zeigst du, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
