Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruitingprozesses und Beratung von Führungskräften in HR-Themen.
- Unternehmen: Unser Kunde im Dresdner Umland sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Einsatz moderner KI-Tools zur Optimierung von HR-Prozessen.
- Warum dieser Job: Viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld für mindestens 18 Monate.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Recruiting, Personalbetreuung und strategische HR-Themen in einer vielseitigen Rolle verbinden – genau das erwartet dich in dieser Position. Für unseren Kunden im Dresdner Umland suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent begleitet und moderne Personalprozesse aktiv weiterentwickelt. Die Position ist für mindestens 18 Monate befristet und bietet dir viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Bedarfsabstimmung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Koordination und Steuerung externer Recruiting-Partner und Personaldienstleister
- Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
- Beratung von Führungskräften zu operativen und strategischen HR-Themen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Unternehmenszielen
- Unterstützung bei Zielmanagement- und Performance-Prozessen
- Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen
- Erstellung von HR-Auswertungen, Reportings und Personalplanungen
- Verantwortung für Themen wie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wiedereingliederungsprozesse
- Einsatz moderner KI-Tools zur Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
Deine Vorteile
- Flexible Arbeitszeiten und modernes Arbeitsumfeld
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr...
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit Schwerpunkt Recruiting
- Sicherheit in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Erfahrung in Personalplanung, HR-Controlling und prozessorientiertem Arbeiten
- Kenntnisse in BGM und BEM von Vorteil
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Resilienz, Belastbarkeit und klare Kommunikation
- Interesse an digitalen Tools sowie KI-Anwendungen im HR-Umfeld
Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: DIS AG
Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld im Dresdner Umland, wo flexible Arbeitszeiten und persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner geboten werden. Das Unternehmen fördert individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und setzt auf moderne HR-Strategien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie DIS AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei DIS AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für DIS AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
