Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung des HR-Bereichs und Durchführung der Lohnabrechnung mit SAP HCM.
- Unternehmen: Namhaftes Unternehmen im Raum Saarbrücken mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine individuelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Berufsweg in einem unterstützenden Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit SAP HCM Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Es ist für Sie an der Zeit an eine neue berufliche Herausforderung heranzutreten? Sie sind motiviert, in einem neuen Umfeld mit spannenden Aufgaben zu arbeiten? Unser Kundenunternehmen aus dem Raum Saarbrücken sucht Sie als Mitarbeiter (m/w/d) Personalsachbearbeitung mit SAP HCM Kenntnissen um das Team tatkräftig zu unterstützen. Nutzen Sie die Chance, in einem namhaften Unternehmen zu arbeiten und starten Sie beruflich durch!
Aufgaben
- Eigenständige Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort – vom Eintritt bis zum Austritt
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (SAP HCM) für gewerbliche und angestellte Mitarbeitende
- Pflege der Zeitkonten sowie Erfassung von Fehlzeiten und Rückstellungen
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Abstimmung mit dem Betriebsrat zu Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und tariflichen Maßnahmen
- Koordination von Leiharbeit (Bedarfsermittlung, Kommunikation mit Dienstleistern, Vertragsprüfung)
- Erstellung und Auswertung von HR-Reports und Kennzahlen (z. B. Krankenstand, Unfallstatistiken, Personalrückstellungen)
Profil
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
- Diskretion, Loyalität sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern
Perspektiven
- Vertrauen mit hohem Gestaltungsspielraum durch selbstverantwortliches Arbeiten und früher Übernahme von Verantwortung
- Familiengeprägte Unternehmenskultur mit Zusammenarbeit auf Augenhöhe, offener Feedbackkultur und starkem Teamzusammenhalt
- Attraktives Vergütungspaket, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge sowie flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Weiterentwicklung durch vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken!
Kontakt zu uns: Frau Marie Breit, mannheim-office@dis-ag.com, +49 621/1783300
Mitarbeiter (m/w/d) Personalsachbearbeitung mit SAP HCM Kenntnissen Arbeitgeber: DIS AG
Unser Kundenunternehmen im Raum Saarbrücken bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und familiengeprägten Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine offene Feedbackkultur und starken Teamzusammenhalt legt. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist dies der ideale Ort für Ihre berufliche Entfaltung im HR-Bereich. Nutzen Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und gestalten Sie aktiv Ihren Berufsweg in einem namhaften Unternehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Personalsachbearbeitung mit SAP HCM Kenntnissen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalsachbearbeitung mit SAP HCM Kenntnissen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
