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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich passende Kandidat:innen über Social Media und Jobportale an.
- Arbeitgeber: DIS AG, einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, Remote Work und umfassende Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit kreativen Ideen und modernen Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Begeisterung für Recruiting.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, Teamevents und ausgezeichnete Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
Begeisterung für modernes Recruiting, insbesondere Active Sourcing, Talent Management und Multi-Channel-Recruiting.
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Begeisterung für Bewerbermanagement und Beratung.
Identifikation und Ansprache passender Kandidat:innen über Active Sourcing, Social Media, Jobportale und Empfehlungen.
Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen mit Gespür für Sprache und Zielgruppen.
Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und kreativer Ideen für die Personalgewinnung.
Nachhaltige Pflege des Netzwerks zur schnellen und passgenauen Besetzung zukünftiger Vakanzen.
- Unbefristete Festanstellung in einer internationalen Konzernstruktur (Adecco Group).
- Remote Working & flexible Arbeitszeiten: auch mit bis zu 30 Tagen in vielen Ländern des EU-Auslands möglich.
- 30 Tage Urlaub.
- Umfassende Gesundheitsangebote, u.a. über das Werksarztzentrum und Wellhub.
- Zweitägiges Onboarding in Düsseldorf und individuelle Einarbeitung.
- Vielfältige Trainings und Weiterbildungsangebote über interne Trainer und die Learningplattform TAG U.
- Ausgezeichnete Unternehmenskultur (20x Great Place to Work).
- Flache Hierarchien, kollegiale Atmosphäre, Teamevents.
- Betriebliche Altersvorsorge, wöchentlicher Yoga-Kurs, Corporate Benefits, WinnersClub, u.v.m.
Damit gehört die DIS AG zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Mit unserer Innovationskraft und unserem Netzwerk vermitteln wir nicht nur erfolgreich Fach- und Führungskräfte, sondern setzen wir immer wieder Maßstäbe in der Personaldienstleistung. Wir begleiten Bewerber:innen, Freiberufler:innen und Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft kompetent und erfahren.
Mitarbeiter m/w/d Recruiting und Bewerbermanagement Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter m/w/d Recruiting und Bewerbermanagement
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind super für Active Sourcing. Teile deine Expertise und zeige, dass du ein echter Teamplayer bist – das zieht die richtigen Recruiter an.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bringe eigene Ideen für Recruiting-Strategien mit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbungsunterlagen auf den neuesten Stand zu bringen – das macht einen guten Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter m/w/d Recruiting und Bewerbermanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe dein Anschreiben entsprechend an. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
Kreativität zeigen: Gerade im Recruiting ist Kreativität gefragt! Überlege dir, wie du deine Bewerbung von anderen abheben kannst. Vielleicht mit einem besonderen Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung oder einer kreativen Formulierung?
Bewerbung über unsere Website: Nutze unbedingt unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die DIS AG zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du Active Sourcing oder kreative Recruiting-Strategien erfolgreich eingesetzt hast.
✨Sprich die Sprache der Zielgruppe
Da du Stellenanzeigen erstellen wirst, ist es wichtig, ein Gespür für Sprache und Zielgruppen zu haben. Übe, wie du deine Ideen klar und ansprechend präsentieren kannst, um die Interviewer zu überzeugen.
✨Sei offen für neue Ideen
Die DIS AG sucht nach innovativen Ansätzen im Recruiting. Sei bereit, deine eigenen kreativen Ideen einzubringen und zeige, dass du flexibel und anpassungsfähig bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.