Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und sprich passende Kandidat:innen über Social Media und Jobportale an.
- Unternehmen: DIS AG, einer der größten Personaldienstleister Deutschlands mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, Remote Work und umfassende Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, Teamevents und ausgezeichnete Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit kreativen Ideen und modernen Strategien.
- Qualifikationen: Studium oder kaufmännische Ausbildung sowie Begeisterung für Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
Begeisterung für modernes Recruiting, insbesondere Active Sourcing, Talent Management und Multi-Channel-Recruiting.
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Begeisterung für Bewerbermanagement und Beratung.
Identifikation und Ansprache passender Kandidat:innen über Active Sourcing, Social Media, Jobportale und Empfehlungen.
Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen mit Gespür für Sprache und Zielgruppen.
Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und kreativer Ideen für die Personalgewinnung.
Nachhaltige Pflege des Netzwerks zur schnellen und passgenauen Besetzung zukünftiger Vakanzen.
- Unbefristete Festanstellung in einer internationalen Konzernstruktur (Adecco Group).
- Remote Working & flexible Arbeitszeiten: auch mit bis zu 30 Tagen in vielen Ländern des EU-Auslands möglich.
- 30 Tage Urlaub.
- Umfassende Gesundheitsangebote, u.a. über das Werksarztzentrum und Wellhub.
- Zweitägiges Onboarding in Düsseldorf und individuelle Einarbeitung.
- Vielfältige Trainings und Weiterbildungsangebote über interne Trainer und die Learningplattform TAG U.
- Ausgezeichnete Unternehmenskultur (20x Great Place to Work).
- Flache Hierarchien, kollegiale Atmosphäre, Teamevents.
- Betriebliche Altersvorsorge, wöchentlicher Yoga-Kurs, Corporate Benefits, WinnersClub, u.v.m.
Damit gehört die DIS AG zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Mit unserer Innovationskraft und unserem Netzwerk vermitteln wir nicht nur erfolgreich Fach- und Führungskräfte, sondern setzen wir immer wieder Maßstäbe in der Personaldienstleistung. Wir begleiten Bewerber:innen, Freiberufler:innen und Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft kompetent und erfahren.
Mitarbeiter m/w/d Recruiting und Bewerbermanagement Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unbefristete Festanstellung in einer internationalen Konzernstruktur bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Remote Work und einem umfangreichen Weiterbildungsangebot fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine hervorragende Work-Life-Balance. Die ausgezeichnete Unternehmenskultur, geprägt von flachen Hierarchien und einer kollegialen Atmosphäre, macht die DIS AG zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die im Recruiting und Bewerbermanagement tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter m/w/d Recruiting und Bewerbermanagement erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter m/w/d Recruiting und Bewerbermanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
