Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Niederlassungen und entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten.
- Unternehmen: Internationales, erfolgreiches Unternehmen im Personaldienstleistungsbereich.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, umfangreiche Schulungen und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Niederlassungen und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56000 - 70000 € pro Jahr.
Du leitest die Niederlassung, führst dein Team und kümmerst dich um Kunden. Du sorgst für gute Geschäftszahlen und entwickelst neue Möglichkeiten.
In dieser Funktion sind Sie für die Leitung der beiden Niederlassungen verantwortlich und unterstützen Ihr Team in allen Belangen des Daily Business. Wir wenden uns an engagierte, motivierte und erfahrene Kandidat:innen aus dem Bereich der Arbeitskräfteüberlassung, die mit Ihrem Einsatz zum weiteren Erfolg unseres Klienten beitragen.
- Standortleitung mit Mitarbeiterverantwortung sowie Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit der Niederlassung
- Betreuung und Ausbau des bestehenden Kundenstamms sowie Akquisition von Neukunden
- Strategische Personalplanung und Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den Kunden
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Service-Standards
- Erreichung von Umsatz- und Ertragszielen
- Monitoring und Reporting der Geschäftszahlen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung
- Marktbeobachtung und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Evaluierung von Lösungen im Bereich Zeitarbeit mit Schwerpunkt gewerbliches Personal
Abgeschlossene technische und/oder kaufmännische Ausbildung. Erfahrung in der Personaldienstleistung, insbesondere in der Zeitarbeit und der Vermittlung von gewerblichem Personal. Führungskompetenz und die Bereitschaft zwei Niederlassungen zu leiten. Branchenkenntnisse im gewerblichen Bereich (z. B. Produktion, Logistik, Handwerk) und ein gutes Verständnis der spezifischen Anforderungen. Stark ausgeprägte Vertriebsaffinität und Freude an der Kundenakquise sowie dem Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen. Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen sowie unternehmerische Denkweise. Einsatzbereitschaft, Loyalität und eigenständige Arbeitsweise. Kundenorientiertes, sympathisches und charismatisches Auftreten. Kommunikative, offene und kontaktfreudige Persönlichkeit.
Professionelle Kundenbetreuung auf höchstem Niveau und maximale Dienstleistungsorientierung sind unserem Kunden genauso wichtig wie kollegiale Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens. Neben einem herausfordernden und abwechslungsreichen Aufgabengebiet erwarten Sie eine langfristige berufliche Perspektive sowie ein modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Niederlassungen mitzuwirken. Darüber hinaus gibt es umfangreiche Schulungen und Weiterbildungsangebote.
Für diese Position bewegt sich das Bruttojahresgehalt je nach Erfahrung und Ausbildung ab min. EUR 56.000,— zzgl. Firmenwagen und einer attraktiven Provisionsregelung. Überzahlungsbereitschaft gegeben.
Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Als international tätiges Unternehmen im Personaldienstleistungsbereich bietet unser Kunde eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Verantwortung großgeschrieben werden. Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer langfristigen beruflichen Perspektive in einem modernen Arbeitsumfeld. Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der Niederlassungen mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar direkt auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Produkte und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung ihrer Probleme beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Können zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Lass die Standardfloskeln weg und bring deinen eigenen Stil ein.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wir suchen nach jemandem mit Erfahrung in der Arbeitskräfteüberlassung. Teile konkrete Beispiele aus deinem Berufsleben, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns durchzustarten, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistungsbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten des Marktes verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Niederlassungsleitung nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Kunden akquiriert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenz und Vertriebsaffinität zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur strategischen Personalplanung und Marktbeobachtung zu sprechen. Überlege dir, wie du neue Geschäftsmöglichkeiten entwickeln würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Wirtschaftlichkeit der Niederlassungen zu steigern.
✨Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit
In einem Interview ist es wichtig, authentisch zu sein. Zeige deine kommunikativen Fähigkeiten und dein sympathisches Auftreten. Die Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach einer Person, die gut ins Team passt und eine positive Unternehmenskultur fördert.
