Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite zwei Niederlassungen und gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung aktiv mit.
- Unternehmen: International erfolgreiches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition, modernes Arbeitsumfeld und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktives Gehalt ab 56.000 EUR plus Provision und Firmenwagen.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und entwickle innovative Lösungen im Bereich Zeitarbeit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56000 - 70000 € pro Jahr.
Sie möchten Verantwortung übernehmen, Teams führen und die Zukunft der Personaldienstleistung aktiv mitgestalten? Suchen Sie eine abwechslungsreiche Führungsposition mit Entwicklungspotenzial? Dann bewerben Sie sich jetzt als Niederlassungsleitung (m/w/d)!
Deine Aufgaben
- Leitung von zwei Niederlassungen inklusive Mitarbeiterverantwortung und wirtschaftlicher Verantwortung
- Betreuung des bestehenden Kundenstamms sowie Akquisition von Neukunden zur Erweiterung des Netzwerks
- Zusammenarbeit mit Kunden bei strategischer Personalplanung und Rekrutierung
- Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Servicestandards
- Umsetzung von Maßnahmen zur Erreichung der Umsatz- und Ertragsziele sowie Weiterentwicklung der Standorte
- Monitoring der Geschäftszahlen, Reporting und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Marktbeobachtung und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Entwicklung innovativer Lösungen im Bereich Zeitarbeit mit Schwerpunkt gewerbliches Personal
Über uns
Unser Auftraggeber ist ein international agierendes, sehr erfolgreiches Unternehmen im Bereich Personaldienstleistungen. Teamarbeit, Professionalität und Dienstleistungsorientierung stehen im Mittelpunkt. Die Vakanz ist als Vollzeitstelle ausgelegt und bietet Ihnen die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung der Standorte mitzuwirken. Eine moderne Arbeitsumgebung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten sind selbstverständlich.
Dein Profil
- Abgeschlossene technische oder kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Personaldienstleistung, insbesondere Zeitarbeit und Vermittlung von gewerblichem Personal
- Führungserfahrung und Bereitschaft zur Leitung von zwei Niederlassungen
- Fundierte Branchenkenntnisse, idealerweise in Produktion, Logistik oder Handwerk
- Ausgeprägte Vertriebsaffinität sowie Freude an Akquise und Kundenbindung
- Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken
- Selbstständige und engagierte Arbeitsweise sowie Loyalität
- Kundenorientierung, sympathisches Auftreten und Kommunikationsstärke
Was wir bieten
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet und kollegiales Team
- Moderner Arbeitsplatz und langfristige Perspektive
- Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsangebote
Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab EUR 56.000,-- zzgl. attraktiver Provisionsregelung und Firmenwagen vorgesehen. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Berufserfahrung möglich.
Kontakt
Ihr Interesse ist geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen - klicken Sie dazu auf „Direkt bewerben“. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!
Karin Wagner, MBA
karin.wagner@dis-ag.com
Telefon +43 (0)316 4682 476
DIS AG | Liebenauer Hauptstraße 2-6 | 8041 Graz
Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleitung Arbeitskräfteüberlassung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
