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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere ein inspirierendes Onboarding-Framework für neue Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Renommierter Arbeitgeber in Sindelfingen mit unbefristeten Arbeitsverträgen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem sicheren Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einstieg neuer Talente und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder ähnlichem Bereich und Erfahrung im Onboarding erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden in Sindelfingen bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme. Als Onboarding Manager (m/w/d) verantworten Sie den Aufbau, die kontinuierliche Verbesserung und die operative Umsetzung eines divisionsweiten Onboarding-Frameworks. Sie sorgen dafür, dass neue Mitarbeitende strukturiert, effizient und inspirierend in ihrer neuen Rolle ankommen, sowohl organisatorisch als auch fachlich.
Ihre Perspektiven
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktives Fixgehalt
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Sicherer Arbeitsplatz und vieles mehr!
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln, besitzen und steuern das divisionsweite Onboarding-Framework mit klaren Strukturen, Standards und Best Practices.
- Sie definieren Onboarding-Phasen, Lernziele und Verantwortlichkeiten zwischen zentralem Onboarding und Führungskräften.
- Sie stellen die ordnungsgemäße Durchführung administrativer Onboarding-Schritte sicher (Kontoerstellung, IT-Zugänge, Equipment).
- Sie treiben die Entwicklung skalierbarer, bedarfsgerechter Onboarding-Inhalte voran (Präsentationen, Videos, Micro-Learning).
- Sie befähigen Fachexpert*innen, Inhalte effektiv, strukturiert und standardisiert aufzubereiten.
- Sie erstellen funktions- und rollenbasierte Onboarding-Curricula auf Basis eines spezialisierten E-Learning-Systems.
- Sie kombinieren modulare Lernpfade und entwickeln diese stetig weiter passend zu neuen Rollen, Strukturen und Anforderungen.
- Sie sind funktionale*r Owner der Onboarding-E-Learning-Plattform innerhalb der Division.
- Sie arbeiten mit HR, Führungskräften und Funktionsbereichen zusammen, um das Onboarding optimal an Geschäftsbedürfnisse anzupassen.
- Sie messen die Wirksamkeit des Onboardings anhand definierter KPIs und optimieren Prozesse und Inhalte datenbasiert.
- Sie konfigurieren Lernpfade, monitoren Fortschritte und arbeiten eng mit anderen E-Learning-Teams, IT und externen Anbietern zusammen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Bereich.
- Umfangreiche Berufserfahrung im Onboarding, Learning & Development, HR-Programmmanagement oder einer ähnlichen Rolle.
- Routine im Umgang mit E-Learning-Plattformen und digitalem Lerncontent.
- Ausgeprägte Projektmanagement-Fähigkeiten und Erfahrung in der Steuerung funktionsübergreifender Initiativen.
- Sichere Kommunikation auf Augenhöhe auch mit Senior-Fachexpert*innen.
- Sehr strukturierte, prozessorientierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise.
- Erfahrung in der Gestaltung modularer Trainingsprogramme und Lernpfade.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Moderation.
Onboarding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Onboarding Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Onboarding und Learning & Development in Gesprächen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast – das wird dich von anderen Bewerbern abheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Onboarding Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Onboarding Managers bist.
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen direkt mit den Aufgaben des Onboarding Managers verknüpft sind.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe das Onboarding Framework
Mach dich mit dem Onboarding Framework vertraut, das du in der neuen Rolle entwickeln und steuern wirst. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse verbessern kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview vorstellen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Onboarding und Projektmanagement zeigen. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation auf Augenhöhe mit Senior-Fachexpert*innen wichtig ist, übe, wie du komplexe Informationen klar und strukturiert präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und Diskussionen zu führen, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Frage nach KPIs und Erfolgsmessung
Bereite Fragen vor, die sich auf die Messung der Wirksamkeit des Onboardings beziehen. Zeige dein Interesse an datenbasierten Entscheidungen und wie du diese in deine Arbeit integrieren würdest, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.