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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Personalbetreuung und führe Vorstellungsgespräche durch.
- Arbeitgeber: DIS AG ist ein führender Personaldienstleister mit über 30.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Gehaltspakete.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams in einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftliches Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Onboarding-Programm und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Wir, die DIS AG Industrie, stehen für professionelle HR-Lösungen für Fach- und Führungskräfte im technischen Umfeld.
Werde Teil unserer Erfolgsstory und verstärke unser Team am Standort Hanau als Onsite Manager (m/w/d) für unser Team in der Onsite-/NearSitebetreuung.
Deine Benefits
- Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen.
- Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt, einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision und 30 Tage Urlaub.
- Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage und guter Erreichbarkeit per ÖPNV oder dem Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung durch das Werksarztzentrum.
- Mobile Working inkl. Home Office & flexible Arbeitszeiten: freie Arbeitsgestaltung durch Home Office und mobiles Arbeiten - auch mit bis zu 30 Tagen aus dem Ausland möglich.
- Onboarding: 2-tägiges Onboarding in Düsseldorf, während Du Deine neuen Kolleg:innen, unser Unternehmen und unsere Kultur kennenlernst.
- Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: zielgerichtete Trainings mit unseren eigenen Trainern sowie über unsere Learningplattform TAG U.
- Great Place to Work: 20x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitgeber.
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsfreiheit sowie kollegiale Atmosphäre.
- Zusatzleistungen & Incentives: betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits bei namhaften Partnern.
Deine Aufgaben
- Aufnahme der Personalanforderungen in Rücksprache mit den Fachbereichsleitern und der Personalabteilung.
- Betreuung des eigenen Mitarbeiterkreises (ca. 80 Mitarbeitende) im Kundenunternehmen.
- Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen per Video, Telefon oder vor Ort in der Niederlassung.
- Vorbereitung und Abschluss der Arbeitsverträge inkl. Onboarding beim Kunden.
- Verwaltung der Arbeitskleidung und sonstiger einsatzrelevanter Ausrüstung.
- Durchführung von Ad-hoc Reports.
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein wirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt HR.
- Erste Erfahrungen im Recruiting oder gewerblich-technischen Bereich.
- Sicher im Umgang mit den MS-Office-Programmen.
- Teamorientierte, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsgeschick und souveränes Auftreten.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über die Zusendung deines Lebenslaufs einschließlich deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins unter der Kennziffer DAC02499.
Dein Kontakt
Frau Alessa Viktoria Breitenfeld | internekarriere@dis-ag.com | +49 531 2443200
DIS AG | Kurt-Blaum-Platz 2, 63450 Hanau
https://www.dis-ag.com/
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Onsite Manager:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von DIS AG. Besuche ihre Social-Media-Kanäle und schaue dir an, wie sie sich präsentieren. So kannst du in Gesprächen gezielt auf ihre Werte eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Arbeitsweise. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position als Onsite Manager:in. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe Ideen mit, wie du das Team unterstützen und weiterentwickeln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Onsite Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DIS AG und ihre Tochterunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position des Onsite Managers zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung oder dein wirtschaftliches Studium sowie deine Erfahrungen im Recruiting.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur DIS AG passen. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine teamorientierte Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen, einschließlich Lebenslauf und Motivationsschreiben, an die angegebene E-Mail-Adresse. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die DIS AG und ihre Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zu deren Umsetzung beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfahrungen
Da die Position des Onsite Managers stark mit Recruiting verbunden ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und eloquent zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses oder nach den Erwartungen an die Rolle, um Engagement zu demonstrieren.