Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst für den operativen Einkauf verantwortlich sein und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen.
- Arbeitgeber: Die DIS AG ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf berufliche Entwicklung und Weiterbildung.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine klare berufliche Perspektive warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und deine Karriere voranzutreiben.
- Gewünschte Qualifikationen: Wir suchen motivierte Bewerber mit Interesse am Einkauf und einer proaktiven Einstellung.
- Andere Informationen: Starte sofort in eine spannende Rolle mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie sind Operativer Einkäufer (m/w/d) und suchen nach einer neuen Herausforderung? Die DIS AG kooperiert mit vielen Top-Unternehmen und hilft Ihnen, den genau passenden Job für Ihre Bedürfnisse zu finden.Dazu gibt es bei uns Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein überdurchschnitt…
Operativer Einkauf (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operativer Einkauf (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im operativen Einkauf. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Einkauf unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du praxisorientiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke mit anderen Fachleuten im Bereich Einkauf. Vielleicht gibt es lokale Veranstaltungen oder Online-Communities, wo du wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deinen Verhandlungstechniken zu beantworten. Überlege dir im Voraus, wie du erfolgreich mit Lieferanten kommunizierst und welche Strategien du anwendest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operativer Einkauf (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die DIS AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position im operativen Einkauf zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Einkauf und deine Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Organisationstalent.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zur DIS AG beitragen kannst. Hebe deine Leidenschaft für den Einkauf und deine Bereitschaft zur Weiterbildung hervor.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über die Website der DIS AG ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im operativen Einkauf. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse über den Markt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Einkauf. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für den Markt hast und wie dies die Einkaufsstrategien beeinflussen kann.
✨Teamfähigkeit betonen
Der operative Einkauf erfordert oft enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der DIS AG, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und an deiner beruflichen Entwicklung interessiert bist.
