Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein Team und gestalten Sie Payroll-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit deutschlandweiter Verantwortung und innovativer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und bis zu 10 Homeoffice-Tage pro Monat.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in einem starken Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Nutzen Sie Ihre Führungskompetenzen und gestalten Sie die Zukunft der Entgeltabrechnung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll, Führungskompetenz und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Payroll und möchten Prozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten und weiterentwickeln? Für ein etabliertes Unternehmen mit deutschlandweiter Verantwortung suchen wir einen Payroll Manager mit Führungsverantwortung (m/w/d). In dieser Schlüsselposition verbinden Sie operative Payroll-Expertise mit strategischer Weiterentwicklung und übernehmen die Führung eines eingespielten Teams. Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines kleineren Teams in den Bereichen Entgeltabrechnung, Personaladministration und Reisekostenmanagement
- Operative Mitarbeit in der Entgeltabrechnung im Shared-Service-Umfeld deutschlandweit
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten zur Prozessoptimierung und Wissenssicherung
- Key-User-Funktion für die Zeiterfassung sowie Begleitung der fachlichen Weiterentwicklung der Reisekostenstelle
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder betriebswirtschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung inklusive fundierter Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Nachweisbare Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams erfolgreich durch Veränderungen zu begleiten
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Analyse, Optimierung und nachhaltigen Implementierung von HR-Prozessen und Strukturen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise mit eGecko und Tisoware
Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Bereichs. Eingespieltes und fachlich starkes Team mit hoher Eigenverantwortung. Flexible Arbeitszeitgestaltung bei einer 38- bis 40-Stunden-Woche. Hybrides Arbeiten mit bis zu 10 Homeoffice-Tagen pro Monat. Attraktives Jahresgehalt von ca. 75.000 € bis 95.000 € abhängig von Qualifikation und Erfahrung.
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Payroll Manager mit Führungsverantwortung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Manager mit Führungsverantwortung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Manager mit Führungsverantwortung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
