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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen in der Hamburger Innenstadt mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, attraktive Vergütung, Home-Office-Option und berufliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse effizient und erweitere dein Fachwissen in einem angenehmen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Jetzt auf 'Direkt bewerben' klicken und Teil eines erfolgreichen Teams werden!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen eine neue Herausforderung im Bereich Personalabrechnung, bei der Sie Ihr Fachwissen einbringen und erweitern können? Dann sind Sie hier genau richtig! Für ein etabliertes Unternehmen in der Hamburger Innenstadt suchen wir einen Payroll Spezialist (m/w/d), der Freude daran hat, Prozesse effizient zu gestalten und zu optimieren. Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen! Ihre Aufgaben * Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung * Erfassung und Pflege von Personalstammdaten * Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen zu abrechnungsrelevanten Themen * Überprüfung und Umsetzung gesetzlicher sowie tariflicher Änderungen * Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, z. B. Sozialversicherungsträgern und Behörden Ihr Profil * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen * Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung * Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht * Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen und MS Office, insbesondere Excel * Hohe Genauigkeit, Verlässlichkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Ihre Benefits * Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem etablierten Unternehmen * Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen * Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung * Flexibles Arbeitszeitmodell und Home-Office-Option * Angenehmes Arbeitsumfeld in einem dynamischen und kollegialen Team Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt. Jetzt auf „Direkt bewerben“ klicken! Als einer der größten und erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands sind Ihre beruflichen Wünsche bei uns in den besten Händen. Profitieren Sie von unserem Know-how! Mehr über uns erfahren Sie unter Ihr Kontakt Frau Sarah Aldag DIS AG Finance Am Sandtorpark 6 20457 Hamburg Telefon +49 40/534595020
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie könnten wertvolle Informationen über das Unternehmen oder die spezifischen Anforderungen für die Position des Payroll Specialists haben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dein Wissen aktiv einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit Abrechnungssystemen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Optimierung von Prozessen. Überlege dir im Vorfeld, wie du bestehende Abläufe verbessern würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein und wie du zur Effizienzsteigerung der Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Fachfragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalabrechnung hat, sollten Sie sich auf spezifische Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu relevanten gesetzlichen Bestimmungen vorbereiten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeigen Sie Ihre Genauigkeit und Verlässlichkeit
In der Personalabrechnung sind Genauigkeit und Verlässlichkeit entscheidend. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre strukturierte Arbeitsweise und Ihre Fähigkeit, auch unter Druck präzise zu arbeiten, demonstrieren. Dies könnte durch konkrete Situationen aus Ihrer Vergangenheit geschehen.
✨Hervorhebung Ihrer Softwarekenntnisse
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Erfahrungen mit Abrechnungssystemen und MS Office, insbesondere Excel, betonen. Geben Sie an, welche spezifischen Funktionen oder Tools Sie verwendet haben und wie diese Ihnen geholfen haben, Prozesse effizienter zu gestalten.
✨Fragen Sie nach den Prozessen im Unternehmen
Zeigen Sie Ihr Interesse an der Optimierung von Prozessen, indem Sie gezielte Fragen zu den bestehenden Abläufen im Unternehmen stellen. Dies zeigt nicht nur Ihr Engagement, sondern gibt Ihnen auch wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle.
