Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und Personalprozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Biotechnologie- und Diagnostikbranche in Leipzig.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Fahrtkostenzuschuss.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich und baue dein Netzwerk aus.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrungen im Büro oder HR von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Für ein Kundenunternehmen aus der Biotechnologie- und Diagnostikbranche in Leipzig suchen wir ab sofort einen Personalassistenten (m/w/d) zur Unterstützung im Bereich HRServices. Die Position wird im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt und ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit möglich. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Fokus auf administrative Tätigkeiten im Personalwesen.
Ihre Perspektiven:
- Schneller Zugang zum Arbeitsmarkt durch Arbeitnehmerüberlassung
- Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarifvertrag
- Attraktive Zusatzleistungen, wie z.B. Fahrtkostenzuschuss
- Sicherer Arbeitsvertrag bei uns mit flexiblen Einsätzen bei unseren Kunden
- Vielfältige kaufmännische und administrative Aufgaben im HR-Umfeld
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Unterstützung des HR-Teams bei administrativen und organisatorischen Aufgaben im Tagesgeschäft
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten sowie internen HR-Übersichten
- Vorbereitung und Bearbeitung personalbezogenen Schriftverkehrs
- Ansprechpartner für interne Anfragen zu administrativen Personalthemen
- Unterstützung bei Abläufen rund um Ein- und Austritte von Mitarbeitenden
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste praktische Erfahrungen im Büro oder HR-Umfeld von Vorteil
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit sowie gute organisatorische Fähigkeiten
Personalassistent HRServices (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld der Biotechnologie- und Diagnostikbranche in Leipzig zu arbeiten. Wir fördern eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt, und bieten attraktive Zusatzleistungen sowie flexible Arbeitszeiten. Durch unsere Arbeitnehmerüberlassung erhalten Sie schnellen Zugang zum Arbeitsmarkt und profitieren von einem sicheren Arbeitsvertrag mit vielfältigen Aufgaben im HR-Bereich.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalassistent HRServices (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalassistent im HRServices interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Biotechnologie- oder Diagnostikbranche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Aufgaben im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über weitere offene Stellen informieren, die zu deinem Profil passen könnten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalassistent HRServices (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Personalassistent im HRServices interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Gliedere dein Anschreiben in Einleitung, Hauptteil und Schluss. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und warum du perfekt ins Team passt.
Erfahrungen hervorheben!:Wenn du bereits Erfahrungen im Büro oder HR-Umfeld hast, vergiss nicht, diese zu betonen! Erzähl uns von konkreten Aufgaben, die du übernommen hast, und wie sie dir geholfen haben, deine Fähigkeiten zu entwickeln.
Online bewerben!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einige Informationen über das Kundenunternehmen aus der Biotechnologie- und Diagnostikbranche in Leipzig aneignen. Schau dir deren Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe ihre Produkte und Dienstleistungen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im administrativen Bereich und im Umgang mit sensiblen Daten unter Beweis stellen. Wenn du von deinen Erfahrungen erzählst, wird es für die Interviewer einfacher, sich vorzustellen, wie du ins Team passt.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Sei du selbst
Versuche, während des Interviews authentisch zu bleiben. Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Interviewer suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt.
