Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verbindest technische Talente mit Unternehmen und berätst sie bei Vakanzen.
- Unternehmen: Marktführer in der Personaldienstleistung mit über 55 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Unbefristeter Job, Fixgehalt, ungedeckelte Provision und Firmenwagen.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und klare Karrierewege.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt der Zukunft und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder technische Ausbildung, B2B-Erfahrung und Verhandlungsgeschick.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung oder Studium.
Erste Erfahrungen im Beratungsumfeld im B2B-Segment erwünscht.
Gültige Fahrerlaubnis PKW (Klasse B).
Selbstständige Strukturierung des Arbeitsalltags.
Gespür für zwischenmenschliche Beziehungen.
Verhandlungsgeschick.
Dienstleistungsorientierung.
Drive.
Du bringst technische Talente und Unternehmen passgenau zusammen.
Du gewinnst neue Kund:innen und berätst sie bei ihren Vakanzen.
Du findest Talente über smartes Active Sourcing.
Du führst Interviews und sorgst für das perfekte Matching.
Du baust Kundenbeziehungen nachhaltig weiter aus.
Unbefristeter Job mit Fixgehalt und ungedeckelter Provision.
Firmenwagen inkl. Tankkarte oder Car Allowance.
Flexibles & mobiles Arbeiten (auch im EU-Ausland möglich).
30 Tage Urlaub.
Klare Karrierewege, starkes Onboarding & TopKultur.
Seit über 55 Jahren gestalten wir die Arbeitswelt der Zukunft.
Wir sind Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften und haben uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und IT spezialisiert.
Damit gehört die DIS AG zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands.
Unsere Personalexpert:innen kommen in der Regel selbst aus der Branche und kennen die charakteristischen Anforderungsprofile der verschiedenen Bereiche und Einsatzgebiete genau.
Mit unserer Innovationskraft und unserem Netzwerk vermitteln wir nicht nur erfolgreich Fach- und Führungskräfte, sondern setzen wir immer wieder Maßstäbe in der Personaldienstleistung.
Wir begleiten Bewerber:innen, Freiberufler:innen und Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft kompetent und erfahren.
Personalberater (m/w/d) in der Personaldienstleistung Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Personalberatern (m/w/d) in der Personaldienstleistung nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktivem Fixgehalt und ungedeckelter Provision bietet, sondern auch flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich mobilem Arbeiten im EU-Ausland. Mit 30 Tagen Urlaub, klaren Karrierewegen und einem starken Onboarding-Prozess fördert die DIS AG eine positive Unternehmenskultur, die auf Innovation und persönlichem Wachstum basiert, und ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) in der Personaldienstleistung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) in der Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
