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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategisches HR Controlling und unterstütze Entscheidungsprozesse auf Management-Ebene.
- Arbeitgeber: Komplexe Organisation mit professionellen Strukturen im Raum Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Anspruchsvolle Tätigkeit, mobiles Arbeiten nach Einarbeitung und moderne Arbeitsmethoden.
- Andere Informationen: Entwickle Szenarien zur Unterstützung strategischer Entscheidungen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Bringe deine analytische Expertise ein und gestalte aktiv die Personalplanung.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftlicher Hintergrund und Erfahrung im HR Controlling erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalten Sie strategisches HR Controlling in einem komplexen Umfeld mit! Sie verfügen über langjährige Erfahrung im HR Controlling und möchten Ihre analytische Expertise in einem anspruchsvollen Umfeld einbringen? Dann bietet diese Position eine hervorragende Möglichkeit, Personalplanung und -steuerung aktiv mitzugestalten.
Ihre Vorteile:
- Anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher strategischer Relevanz im HR Controlling
- Möglichkeit, Ihre Expertise aktiv einzubringen und Entscheidungsprozesse auf Management Ebene zu unterstützen
- Fachlich anspruchsvolles Umfeld in einer komplexen Organisation mit professionellen Strukturen
- Teilweise mobiles Arbeiten nach abgeschlossener Einarbeitungsphase
- Moderne Arbeitsmethoden und der Einsatz aktueller HR und Reporting Systeme
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Weiterentwicklung der Personalplanung sowie Ermittlung des Personalbedarfs
- Aufstellung, Überwachung und Analyse von Personalbudgets und Personalkosten
- Erstellung von Forecasts, Prognosen sowie Personalaufwands- und Hochrechnungen
- Vorbereitung und Erstellung regelmäßiger Reports (Monats-, Quartals- und Jahresberichte)
- Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen sowie Analyse und Interpretation von Abweichungen
- Entwicklung von Szenarien zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Präsentation von Ergebnissen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Stakeholder
Ihr Profil:
- Betriebswirtschaftlicher Background oder vergleichbare Ausbildung in den Bereichen Finanzen, Mathematik oder vergleichbar
- Erste fundierte Berufserfahrung im HR Controlling, idealerweise in komplexen Organisationen
- Sehr gute Kenntnisse in Personalkostenplanung, Budgetierung, Forecasting und Szenarioanalysen
- Ausgeprägte Analysefähigkeit, hohe Zahlenaffinität und konzeptionelle Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsstärke, auch gegenüber Führungsgremien
- Gute SAP HCM Kenntnisse von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen im HR Controlling. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Antworten auf typische Fragen vor. Überlege dir auch, wie du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im HR Controlling am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote für Personalcontroller. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position des Personalcontrollers bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine langjährige Erfahrung im HR Controlling hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du deine analytische Expertise eingesetzt hast.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Unterlagen schnell und unkompliziert erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Personalcontrollers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Personalcontrollers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in HR Controlling und deine analytischen Fähigkeiten zu den Erwartungen der Position passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalbudgets überwacht oder Forecasts erstellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position auch Präsentationen für das Management umfasst, übe, deine Ergebnisse klar und prägnant zu präsentieren. Überlege dir, wie du komplexe Daten einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR Controlling des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und gibt dir wertvolle Einblicke, die du in deinem Gespräch nutzen kannst.