Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung von HR-Themen und Optimierung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen mit innovativen Lösungen und stabiler IT-Infrastruktur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktive Vergütung, Job-Rad Zuschuss und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und kollegiale Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit hoher technologischer Kompetenz und langjähriger Marktpräsenz. Als Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe bietet das Unternehmen innovative Lösungen in einem anspruchsvollen technischen Umfeld. Am Standort in Nürnberg / Fürth wird in moderne Technologien, stabile IT-Infrastrukturen sowie in die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen investiert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem hohen Qualitätsanspruch, nachhaltigem Wachstum sowie kurzen Entscheidungswegen.
Im Zuge der Weiterentwicklung suchen wir für unseren Mandanten einen erfahrenen Personalcontroller (m/w/d). Diese Vakanz wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer direkten Personalvermittlung besetzt.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines Fachbereichs in allen operativen und strategischen HR-Themen
- Beteiligung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung moderner HR-Prozesse
- Steuerung und Optimierung von HR-Kennzahlen sowie Durchführung von HR-Controlling, Budgetplanung und Personalkostenanalysen
- Erstellung aussagekräftiger Reports, Statistiken und datenbasierter Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung
- Verantwortung für personalbezogene Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
- Begleitung externer und interner Prüfungen (z. B. Lohnsteuer, Sozialversicherung, Wirtschaftsprüfung) unter Sicherstellung der Compliance
- Übernahme und Umsetzung von HR-Projekten sowie Bearbeitung spezifischer HR-Themen entsprechend Qualifikation und Unternehmensbedarf
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Controlling, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige praktische Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung in der Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, HC-Budgetplanung, Forecasts, Reports und Statistiken
- Fundierte Erfahrung in strategischen und operativen HR-Prozessen & Standards
- Sehr gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen sowie P&I Loga von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Ihre Perspektiven
- Kompetente Beratung zu Ihrem nächsten Karrierestep: Bei uns stehen Ihre Ziele im Fokus
- Eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Stabiles Unternehmensumfeld mit langfristiger Perspektive
- Kurze Entscheidungswege und kollegiale Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
- Job-Rad Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Und vieles mehr!
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Christina Schimanski, bewerbung.nuernberg-finance@dis-ag.com, 0911 21442 055
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg / Fürth eine unbefristete Anstellung in einem krisensicheren Umfeld bietet. Die Unternehmenskultur fördert kurze Entscheidungswege und eine kollegiale Atmosphäre, während gleichzeitig attraktive Vergütungen und Benefits wie Job-Rad Zuschüsse und flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung stehen. Zudem wird großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung gelegt, was den Personalcontroller (m/w/d) in seiner Rolle besonders unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
