Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte internationale HR-Strukturen aktiv mit.
- Unternehmen: Renommierter Arbeitgeber im Landkreis Rotenburg/Wümme mit vielfältigen Perspektiven.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite international.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Leitungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden im Landkreis Rotenburg/Wümme bietet sich im Rahmen der Personalvermittlung eine spannende Perspektive als Head of HR (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Sie die strategische und operative Steuerung der Personalarbeit, führen ein kleines HR‑Team und betreuen Mitarbeitende an mehreren internationalen Standorten. Dabei gestalten Sie HR‑Strukturen aktiv weiter und fungieren als zentrale Schnittstelle zum Management.
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Sie verantworten die strategische und operative Steuerung des gesamten HR‑Bereichs inklusive Führung eines kleinen Teams.
- Sie betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte an internationalen Standorten in allen personalrelevanten Themen.
- Sie entwickeln und implementieren moderne HR‑Strukturen, Prozesse und Richtlinien.
- Sie beraten die Geschäftsführung sowie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragestellungen.
- Sie steuern Recruiting‑, Personalentwicklungs‑ und Retention‑Maßnahmen über alle Standorte hinweg.
- Sie sorgen für eine einheitliche HR‑Ausrichtung im internationalen Kontext und fördern die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
Das bringen Sie mit:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Leitungsfunktion mit.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in internationalen HR‑Strukturen.
- Sie haben Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Standorten.
- Sie zeichnen sich durch strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen aus.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Perspektiven:
- Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice‑Option.
- 30 Tage Urlaub.
- Gesundheitsangebote / Firmenfitness.
- Bike-Leasing.
- Attraktive finanzielle Zusatzleistungen.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Nele Schumacher, bewerbung.bremen-office@dis-ag.com, +49 421 38 010 28
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Personalleiter (m/w/d) im Landkreis Rotenburg/Wümme eine herausragende Möglichkeit, Ihre Karriere in einem dynamischen und internationalen Umfeld voranzutreiben. Wir fördern eine offene und kollegiale Arbeitskultur, die durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und individuelle Weiterbildungsangebote geprägt ist. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einem starken Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen kennst, sondern auch, wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Personalleiter zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die HR-Strukturen und die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der internationalen Personalarbeit verstehst und wie du diese angehen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder strategische HR-Prozesse implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die HR-Leitung und wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
