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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Prozesse und Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Personalvermittlung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, modernes Arbeitsumfeld, Bike-Leasing und faire Vergütung.
- Warum dieser Job: Spannende Karriereperspektiven in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Ausgezeichnete Arbeitgeberbewertungen und ein engagiertes Team warten auf Sie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Werden Sie Teil eines starken Teams bei unserem Kunden im Raum Ulm . In der Position als Personalreferent (m/w/d) erwarten Sie vielfältige Aufgaben, bei denen Sie Ihr Wissen im Personalwesen gezielt einsetzen können. Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter, begleiten wichtige HR-Prozesse und tragen zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei.
Profitieren Sie von einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für Ihre persönliche und berufliche Entfaltung. Hier finden Sie nicht nur einen Job, sondern eine spannende Perspektive für Ihre Karriere.
Diese Stelle ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Das bietet unser Kunde
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag in einer dynamisch wachsenden Branche
- Ein harmonisches Arbeitsumfeld geprägt von Teamzusammenhalt, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Viel Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und eigene Fähigkeiten aktiv einzubringen
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in einem engagierten Team mit motivierten Kollegen
- Eine faire und leistungsgerechte Vergütung
- Attraktive Zusatzleistungen, darunter beispielsweise ein Mitarbeiterfahrrad im Rahmen des „Bike-Leasing“-Programms
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für alle personalbezogenen Prozesse im zugewiesenen Bereich, einschließlich der Erstellung und Anpassung von Verträgen, Abmahnungen, Zeugnissen sowie der Begleitung von Offboarding-Prozessen
- Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte, den Betriebsrat und Mitarbeiter bei sämtlichen personalrelevanten Themen
- Betreuung und Pflege der Zeitwirtschaft mit den Systemen SAP HR und Avero, in Zusammenarbeit mit Zeitwirtschaftsbeauftragten
- Koordination und Weiterleitung relevanter Informationen an den externen Dienstleister für die Personalabrechnung
- Mitwirkung an diversen Projekten im Personalbereich
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung (Bachelor/Master) oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau / zum Personalfachkaufmann
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position als Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
- Sicherer Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften auf Augenhöhe
- Versierte Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise praktische Erfahrung mit SAP/HCM
- Analytische Denkweise, ausgeprägte Beratungskompetenz und eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
Über uns
Wir bringen seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen in den Bereichen Office & Management, Finance, Financial Services, IT sowie Industrie. Unsere Branchen-Expert:innen finden für Personen jedes Erfahrungslevels den passenden Job.
Wir wurden bereits zum 18. Mal im Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ vom Institut Great Place to Work ausgezeichnet und erhielten 2025 zum 4. Mal den kununu Top Company Award . Unser Service wird mit 4,6 bei Google* und mit 4,2 bei kununu* bewertet.
*Stand 11/24
Starten wir jetzt gemeinsam eine neue Erfolgsgeschichte!
Interessiert? Wir sollten uns kennenlernen! Bitte den Lebenslauf über unsere Online-Bewerbungsplattform oder an die unten angegebene E-Mail-Adresse senden. Wir melden uns dann umgehend.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung im HR oder neue Arbeitsmodelle Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur. Informiere dich über unser Unternehmen und betone, warum du gut zu uns passt. Ein authentisches Interesse an der Position und dem Team kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in ähnlichen Positionen erworben hast.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalbetreuung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Prozesse vor
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Prozessen vertraut bist, insbesondere in Bezug auf Vertragsgestaltung, Offboarding und Mitarbeiterkommunikation. Zeige, dass du die Verantwortung für diese Prozesse übernehmen kannst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie das Betriebsverfassungsgesetz zu beantworten. Dies zeigt deine Fachkompetenz und dein Verständnis für die rechtlichen Rahmenbedingungen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Betone deine starken Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, auf Augenhöhe mit Führungskräften und Mitarbeitern zu interagieren. Bereite Beispiele vor, die deine Beratungskompetenz und deine proaktive Herangehensweise verdeutlichen.
✨Erfahrungen mit SAP/HCM ansprechen
Wenn du praktische Erfahrungen mit SAP/HCM hast, bringe diese unbedingt zur Sprache. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die sich schnell in bestehende Systeme einarbeiten können und bereits Erfahrung in der Zeitwirtschaft haben.
