Sie brennen für alle Themen rund um Personalmanagement, möchten Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv begleiten und spüren, dass HR für Sie mehr ist als Verwaltung? Dann suchen wir genau Sie! Für unseren Kunden im Großraum Ulm suchen wir einen engagierten Personalreferenten (m/w/d), der mit Herz, Verstand und Tatkraft das HR-Team bereichert und die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitgestaltet. Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen mit – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme zu besetzen.
Ihre Vorteile:
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld
- Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportangeboten
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Wertschätzung und offene Unternehmenskultur
- Kollegiales Umfeld und kurze Entscheidungswege
Ihre Aufgaben:
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen Personalthemen
- Abwicklung der Personaladministration (z. B. Stammdatenpflege, Verträge, Zeitwirtschaft, Personalakten, Vorbereitung der Entgeltabrechnung)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen und Tarifthemen
- Planung und Unterstützung von Maßnahmen zur Personalentwicklung (z. B. Trainings, Talentprogramme, Nachfolgeplanung)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Leistungs- und Feedbackprozessen (z. B. Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche)
- Erstellung von HR-Kennzahlen und Reports für das Management sowie Mitarbeit an HR-Projekten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder ähnliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personal als HR Business Partner oder HR Generalist
- Umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise mit Erfahrung im tariflichen Umfeld der IG Metall
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungs- sowie Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise mit Durchsetzungsstärke und einem hohen Maß an Empathie
- Hohes Vertrauenswürdigkeit sowie ausgeprägte Diskretion
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
