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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenausschreibungen und organisiere Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen im technischen Umfeld mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
- Mitarbeitervorteile: Monatliches Festgehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und persönliche Betreuung.
- Andere Informationen: Sichere Karrierechancen und interessante Einsätze bei über 1000 Kunden.
- Warum dieser Job: Verbinde operative Personalarbeit mit spannenden Projekten und Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung, erste Recruiting-Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Sie bringen Erfahrung im Recruiting mit, arbeiten strukturiert und kommunizieren souverän mit unterschiedlichsten Ansprechpartnern? Sie möchten operative Personalarbeit mit Projektarbeit und Weiterentwicklung verbinden? Dann könnte diese Position gut zu Ihnen passen.
Für ein mittelständisches Unternehmen aus dem technischen Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter im Recruiting (m/w/d). Die Position ist zunächst im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung mit anschließender Übernahmeoption zu besetzen. Die Stelle kann in Vollzeit (40 Std.) oder reduziert bis ca. 35 Stunden ausgeübt werden. Nach erfolgreicher Einarbeitung ist 1 Tag Homeoffice pro Woche möglich.
Ihre Perspektiven:
- Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag
- Übertarifliches, monatliches Festgehalt
- Interessante Einsätze bei einem von unseren über 1000 Kunden
- Kontinuierliche Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner
- Und vieles mehr...
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen über geeignete Kanäle
- Sichten und Verwalten der eingehenden Bewerbungen sowie strukturierte Dokumentation im System
- Koordinieren und Organisieren von Vorstellungsgesprächen inklusive Bewerberkommunikation
- Vorbereiten und Begleiten des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Mitwirken an Employer-Branding-Maßnahmen
- Organisieren und Nachverfolgen von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
- Aufbereiten und Analysieren von HR-Kennzahlen sowie Ableiten von Handlungsempfehlungen
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung
- Erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger Personalsoftware
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Professionelles Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsstärke rundet Ihr Profil ab!
Personalsachbearbeiter im Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter im Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und Xing, um Kontakte zu knüpfen. Schreibe direkt Personalverantwortliche an und zeige dein Interesse an der Position als Personalsachbearbeiter im Recruiting.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. Wir wissen, dass eine gute Vorbereitung den Unterschied macht!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir gerne, den richtigen Ansprechpartner zu finden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Im Recruiting ist es wichtig, souverän mit verschiedenen Ansprechpartnern zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Fragen und sei bereit, deine Ideen zur Weiterentwicklung einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter im Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Struktur ist das A und O: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Pass auf die Details auf: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Fehler können schnell den Eindruck erwecken, dass du nicht sorgfältig arbeitest – und das wollen wir nicht!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen und der Branche vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends im Recruiting und über die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigst dein Interesse.
✨Strukturierte Antworten geben
Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Das hilft dir, deine bisherigen Erfolge im Recruiting überzeugend darzustellen.
✨Kommunikation üben
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten im Vorfeld trainieren. Übe, wie du dich klar und souverän ausdrücken kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren.