Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung und Abrechnung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
- Unternehmen: Etabliertes Handelsunternehmen in Würzburg mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und kostenlose Snacks am Arbeitsplatz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohn- und Gehaltsabrechnung in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein etabliertes Handelsunternehmen mit Standort in Würzburg. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalsachbearbeiter Lohn & Gehalt (m/w/d). Die Vakanz ist im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Betreuung und Abrechnung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen eines fixen Mitarbeiterkreises
- Bearbeitung vielfältiger Sonderthemen und individueller Abrechnungssachverhalte, z. B. Tantiemen, zusätzliche Urlaubstage und weitere besondere Vergütungsbestandteile
- Pflege und Aktualisierung von Personal- und abrechnungsrelevanten Daten
- Prüfung und Weiterverarbeitung bereits vorbereiteter Vertragsunterlagen
- Kommunikation und Abstimmung mit Krankenkassen und weiteren externen Stellen
- Ansprechperson für alle abrechnungsrelevanten Fragestellungen der zuständigen internen Ansprechpartner und Stakeholder
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Bereich Lohn & Gehalt oder vergleichbare Qualifikation
- Erste praktische Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. guter Kenntnisse im Sozialversicherungswesen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen und einem ERP-System, idealerweise SAP
- Sorgfältige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Freude an der Zusammenarbeit im Team
Vorteile
- Kompetente Beratung zu Ihrem nächsten Karrierestep: Bei uns stehen Ihre Ziele im Fokus
- 38,5-Stunden-Woche in Vollzeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
- Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und definierten Servicezeiten
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung
- Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag
- Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung und Bewegung
- Kostenlose Getränke, Obst und gesunde Snacks am Arbeitsplatz
- Zusätzliche Vorteile und Sonderkonditionen bei ausgewählten Finanz- und Versicherungsangeboten
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten und gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
Interessiert? Der Masterplan für Ihre Karriere: Wir finden genau den Job, der zu Ihnen passt.
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Christina Schimanski, bewerbung.nuernberg-finance@dis-ag.com, 0911 21442 055
Personalsachbearbeiter Lohn & Gehalt (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter Lohn & Gehalt (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter Lohn & Gehalt (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
