Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für Mitarbeitende und manage den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Engagiertes Unternehmen in Lörrach mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Beratung und Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Direkter Kontakt zu Entscheidern und Zugang zu exklusiven Stellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalabteilung aktiv mit und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalmanagement, erste Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Im Auftrag unserer Kunden in Lörrach suchen wir einen engagierten Personalsachbearbeiter (m/w/d), der mit Fachkompetenz und Motivation das Team in dem Unternehmen unterstützt.
Ihre Aufgaben:
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalbezogenen Fragen
- Bewerbermanagement vom Ein- bis Austritt inklusive des Erstellens aller Unterlagen
- Pflege der Mitarbeiterstammdaten und Personalakten
- Erstellung von Personalstatistiken und -auswertungen
- Überwachung der Arbeitszeitkonten sowie Fehlzeiten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
- Erste Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise Englischkenntnisse
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
- Bruttojahresgehalt: 40.000 - 55.000 €
- Individuelle Beratung und Coaching sowie Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
- Direkter Kontakt zu den Entscheider:innen bei dem Unternehmen
- Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Positionen
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie mit uns in Ihre nächste berufliche Herausforderung!
Kontakt zu uns: Elke Schulz, freiburg-office@dis-ag.com, +49761389080
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Als Arbeitgeber in Lörrach bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Wert auf Fachkompetenz und persönliche Entwicklung legt. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Karriereperspektiven durch maßgeschneiderte Beratung und Coaching, während Sie direkten Kontakt zu Entscheidungsträgern haben und Zugang zu exklusiven Stellenangeboten erhalten. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt und einer strukturierten Arbeitsweise, die Ihre berufliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
