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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für HR-Themen und gestalte aktiv unsere Recruiting-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines erfolgreichen Industrieunternehmens mit innovativen HR-Projekten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Perspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Erlebe deinen Berufsweg als persönlichen Walk of Fame mit vielfältigen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Setzen Sie Impulse im HR-Bereich eines erfolgreichen Industrieunternehmens! In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie erste Ansprechperson für personalrelevante Fragestellungen in Ihrem Bereich und gestalten aktiv unsere HR-Prozesse mit. Ein Schwerpunkt liegt auf der Betreuung des Recruiting-Prozesses sowie der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Ihrem Betreuungsbereich bei personalrelevanten Fragestellungen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Projekte sowie Mitgestaltung zukunftsweisender Strategien Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Erfahrung in Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Souveräner Umgang mit den gängigen MS Office Produkten und mit einem ERP-System Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten (anteilige Homeofficemöglichkeiten) Jobticket und gute Anbindung an den ÖPNV Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Frau Elke Schulz
Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in die HR-Prozesse einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, besonders im Hinblick auf mobiles Arbeiten. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich remote gearbeitet hast und welche Tools du dafür genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalvermittler (m/w/d) im Homeoffice
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung diese Punkte anspricht.
Anschreiben personalisieren: Gestalten Sie Ihr Anschreiben individuell für die Position als Personalvermittler. Heben Sie relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die Sie für diese Rolle qualifizieren, insbesondere im Recruiting und in der Beratung.
Lebenslauf anpassen: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betonen Sie Ihre Erfahrungen im HR-Bereich, Ihre Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen sowie Ihre Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereiten Sie sich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu Ihren Erfahrungen im Recruiting-Prozess und Ihrer Herangehensweise an arbeitsrechtliche Themen. Überlegen Sie sich auch, wie Sie innovative HR-Projekte umsetzen würden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position stark auf HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du viel mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizieren. Stelle sicher, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen betonen
Da der souveräne Umgang mit MS Office und einem ERP-System gefordert wird, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die technischen Anforderungen erfüllst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
