Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: DIS AG - ein modernes Unternehmen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Praxisnahe Einblicke, Feedback von erfahrenen Kollegen und wertvolle Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Karriereweg und lerne die Welt des Recruitings kennen.
- Qualifikationen: Studierende der BWL, Wirtschaftspsychologie oder verwandter Fachrichtungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Pflichtpraktikant:in im Recruiting (m/w/d) bei der DIS AG gesucht! Hier hast du die Chance, etwas zu bewegen! Möchtest du einen Blick hinter die Kulissen eines erfolgreichen Unternehmens werfen und wertvolle Erfahrungen im Bereich Recruiting sammeln? Bei der DIS AG hast du die Gelegenheit, unser Back-Office-Team zu unterstützen und gemeinsam mit uns an spannenden Aufgaben zu arbeiten.
Deine Aufgaben
- Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen
- Pflege der Bewerberdatenbank
- Erstellung und Pflege von Kandidatenprofilen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Team
- Einblicke in die Personalverwaltung und HR-Prozesse
Dein Profil
- Du bist Student*in (Bachelor oder Master) der Fachrichtungen BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Du suchst ein Pflichtpraktikum im Rahmen deines Studiums
- Du interessierst dich für die Themen Recruiting, HR und Personalmanagement
- Du gehst sorgfältig mit Daten um und behältst auch bei Routinearbeiten den Überblick
Perspektiven
- Du erhältst praxisnahe Einblicke in die Arbeit des Recruitings eines modernen Unternehmens
- Du lernst, wie Bewerbungsprozesse in der Praxis ablaufen
- Du übernimmst spannende Aufgaben, die dich fachlich und organisatorisch weiterbringen
- Du arbeitest direkt im Team mit und erhältst Feedback und Unterstützung von erfahrenen Kolleg*innen
- Du erwirbst praktische Fähigkeiten und digitale Kompetenzen, die dich für zukünftige Karriereschritte stärken
Interessiert? Bei uns wird Dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame - wir bieten Dir spannende Perspektiven in den Bereichen Recruiting & HR.
Jetzt auf "Direkt bewerben" klicken!
Kontakt zu uns
Anna Lena Akgöz
annalena.akgoez@dis-ag.com
+49 40 534595 011
Pflichtpraktikum im Bereich Recruiting/HR (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflichtpraktikum im Bereich Recruiting/HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn DIS AG dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Pflichtpraktikum im Bereich Recruiting/HR (m/w/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie DIS AG zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikum im Bereich Recruiting/HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf DIS AG zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit DIS AG identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
