Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei Bewerbermanagement und Interviews.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem offenen und sympathischen Team.
- Vorteile: Moderne Büros, Weiterbildungsmöglichkeiten und wertvolle Berufserfahrung.
- Weitere Informationen: Tolle Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen im HR und arbeite mit Menschen.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Personalthemen und MS Office-Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du hast Lust, Deine Kenntnisse aus dem Studium in die Praxis zu bringen und dabei Deine ersten Erfahrungen im Recruiting zu sammeln? Dann bieten wir Dir die perfekte Gelegenheit, Deine Pläne in die Tat umzusetzen! Verstärke unser Team in Freiburg als Praktikant (w/m/d) im Recruiting im Rahmen eines Pflichtpraktikums für eine Dauer ab 4 Monaten!
Als Mitglied im Recruiting ist es Dein Fokus, das 3-köpfige & eingespielte Team im kompletten Talent Acquisition Cycle zu unterstützen!
Aufgaben- Du unterstützt im Bewerbermanagement vom Screening der Unterlagen bis zur Terminorganisation und Korrespondenz.
- Du begleitest Vorstellungsgespräche, unterstützt interne Mitarbeiter und führst auch selbst Bewerberinterviews.
- Du erstellst und verwaltest Stellenanzeigen und wirkst bei der aktiven Kandidatensuche mit.
- Du bist erster Ansprechpartner für Bewerber und Kunden und bearbeitest deren Anliegen.
- Du übernimmst administrative Aufgaben und arbeitest an Projekten mit.
- Du bist eingeschriebener Student (BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Bildungsmanagement o. Ä.).
- Du hast Interesse an personalbezogenen Themen und Freude an der Arbeit mit Menschen.
- Du beherrschst MS Office sicher.
- Du sprichst fließend Deutsch und idealerweise auch Englisch.
- Du arbeitest selbstständig, sorgfältig und lösungsorientiert und bringst eigene Ideen ein.
- Ein offenes und sympathisches Team, das immer für einen Spaß zu haben ist.
- Ein modernes Büro im Güterbahnhofsviertel.
- Ein abwechslungsreicher Einblick in die HR-Arbeit sowie unterschiedlichste Unternehmens- und Berufsbilder.
- Die Möglichkeit, Initiative zu ergreifen und je nach Interesse in alle Felder der Personalberatung einzutauchen.
- Die Chance, Dich persönlich und fachlich weiterzubilden sowie erste Berufserfahrung zu sammeln und Kontakte zu knüpfen.
Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen in Freiburg bietet Dir als Praktikant im HR Recruiting die ideale Plattform, um Deine theoretischen Kenntnisse in der Praxis anzuwenden und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. In einem offenen und sympathischen Team erwarten Dich abwechslungsreiche Aufgaben, die Dir nicht nur einen tiefen Einblick in die HR-Arbeit ermöglichen, sondern auch die Chance bieten, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Genieße die Vorteile eines modernen Büros im Güterbahnhofsviertel und die Möglichkeit, aktiv an Projekten mitzuarbeiten und Dein Netzwerk auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Pflichtpraktikum im HR Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess abläuft. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die aktuellen Trends im Recruiting. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikum im HR Recruiting/ Personalwesen (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Korrekturlesen nicht vergessen!:Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag vielleicht auch einen Freund, ob er drüber schauen kann!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über Stepstone.de. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und dessen Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für HR-Positionen gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation, deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du mit Herausforderungen umgehst. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst.
✨Zeige deine Soft Skills
Im HR-Bereich sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu teilen, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Das gibt dem Interviewer einen Eindruck von deiner Eignung für die Rolle.
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess, der Teamdynamik oder den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
