Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und arbeite aktiv an spannenden Projekten mit.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem großen Personaldienstleister in Düsseldorf.
- Vorteile: Praxisnahe Einblicke, strukturierte Einarbeitung und wertvolle Erfahrungen für deine Karriere.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein offenes, wertschätzendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe, wie Talente gefunden werden und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Qualifikationen: Immatrikulierter Student im Bereich Wirtschaft oder vergleichbar, mit Interesse am Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Du möchtest dein Pflichtpraktikum im Recruiting absolvieren und erleben, wie Talente gefunden und für passende Positionen begeistert werden? Du hast Spaß an Kommunikation und möchtest aktiv mitarbeiten statt nur zuzuschauen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir Pflichtpraktikant:innen (m/w/d), die erste praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln und Teil eines offenen, unterstützenden Teams werden möchten.
Deine Perspektiven
- Praxisnahe Einblicke in modernes Recruiting und HR
- Aktive Mitarbeit statt reiner Zuarbeit
- Strukturierte Einarbeitung und feste Ansprechpersonen
- Einblicke in die Arbeit eines großen Personaldienstleisters
- Offenes, wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien
- Wertvolle Praxiserfahrung als Basis für deinen weiteren Berufsweg
Deine Aufgaben
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Erste telefonische Kontakte mit Bewerbenden
- Pflege von Kandidatenprofilen im internen System
- Terminabstimmung für Interviews
Dein Profil
- Du bist immatrikulierter Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
- Interesse am Personalmanagement und Recruiting
- Erste Erfahrungen im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verfügbarkeit für ein Pflichtpraktikum mit einer Mindestlaufzeit von 36 Monaten
- Freude am Umgang mit Menschen sowie eine offene und zuverlässige Arbeitsweise
Pflichtpraktikum (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen bietet dir die Möglichkeit, ein Pflichtpraktikum im Recruiting in einem dynamischen und unterstützenden Team in Düsseldorf zu absolvieren. Du profitierst von praxisnahen Einblicken in modernes Recruiting, einer strukturierten Einarbeitung sowie der Chance, aktiv an spannenden Projekten mitzuarbeiten. Unsere offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien fördert deine persönliche und berufliche Entwicklung und bietet dir wertvolle Erfahrungen für deinen weiteren Karriereweg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pflichtpraktikum (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn DIS AG dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Pflichtpraktikum (m/w/d) Recruiting zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie DIS AG zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikum (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf DIS AG zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit DIS AG identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
