Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und übernehme Verantwortung für Bewerbermanagement und Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Dynamisches IT-Unternehmen in der Dresdner Altstadt mit einem kreativen Team.
- Vorteile: Spannende Einblicke in HR, Möglichkeit zur Übernahme als Werkstudent oder Festanstellung.
- Weitere Informationen: Kreativität und Teamfähigkeit sind ein Muss – bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik; MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Für unser IT-Team in der Dresdner Altstadt suchen wir ab sofort einen Praktikanten (m/w/d) für Recruiting & Sales , der unser Tagesgeschäft aktiv unterstützt, Verantwortung übernimmt und eigene Ideen einbringt.
Idealerweise absolvierst du das Praktikum im Rahmen eines Pflichtpraktikums .
Wenn es für beide Seiten gut passt, freuen wir uns darauf, die Zusammenarbeit anschließend als Werkstudent (m/w/d) oder in einer Festanstellung fortzusetzen.
Aufgaben Du bist für das komplette Bewerbermanagement verantwortlich.
Dazu gehört die Erstsichtung der Bewerbungsunterlagen, die selbstständige Kommunikation mit Bewerber Innen und die Datenpflege.
Darüber hinaus koordinierst und organisierst du Termine und begleitest Vorstellungsgespräche mit Fach- und Führungskräften aus dem IT-Bereich.
Du erstellst weiterhin Stellenanzeigen und übernimmst die Nachbereitung der Bewerbungsunterlagen vor.
Zusätzlich übernimmst du die eigenständige Durchführung von administrativen und organisatorischen Tätigkeiten und unterstützt das Team im Bereich der Mitarbeiter- und Kundenbetreuung.
Profil Du studierst aktuell im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen.
Erste Erfahrungen im Bereich HR oder IT sind wünschenswert - aber als Werki natürlich nür "nice to have" Einen sicheren Umgang mit gängigen MS-Office Programmen setzen wir voraus
Ein
Bonus: Interesse am Umgang mit Canva und sozialen Plattformen für Linked In oder Xing.
Kreativität und ein ausgeprägtes Interesse im Bereich Recruiting mit Bezug auf die IT-Welt.
Abgerundet wird dein Profil durch eine selbstständige, kommunikative und engagierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit.
Perspektiven Bei uns wird dein Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame!
Wir bieten dir spannende Einblicke in den Bereich des Recruitings, welche dir deinen zukünftigen Berufsweg im Bereich HR ebnen.
Dabei zählst DU!
Nicht als Kaffeekocher, sondern als echte "Prakti-Maschine", mit wertvollen und wertschaffenden Aufgaben, kombiniert mit einem umfangreichen Einblick in die IT-Welt - und natürlich dem besten Team an deiner Seite.
Interessiert?
Dann jetzt auf "direkt bewerben" klicken!
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns Herr Vincent Stapel it-dresden@dis-ag. com +49 351/4391026
Praktikant (m/w/d) für Recruiting & Sales in Dresden Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG bietet als Teil der Adecco Group nicht nur einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem der umsatzstärksten Personaldienstleister Deutschlands, sondern auch ein attraktives Gehaltspaket mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum Remote Working. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch flache Hierarchien, eine wertschätzende Atmosphäre und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, gemeinsam mit uns zu wachsen und deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikant (m/w/d) für Recruiting & Sales in Dresden erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn DIS AG dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikant (m/w/d) für Recruiting & Sales in Dresden zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie DIS AG zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant (m/w/d) für Recruiting & Sales in Dresden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf DIS AG zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit DIS AG identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
