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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst aktiv im Recruiting-Prozess mitwirken und Bewerbungsgespräche organisieren.
- Arbeitgeber: Die DIS AG ist einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur Übernahme warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in Recruiting und baue dein Netzwerk in einer zukunftsstarken Branche auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen, Kommunikationsstärke und sicherer Umgang mit MS-Office sind wichtig.
- Andere Informationen: Das Praktikum dauert 6 Monate und bietet kreative Gestaltungsmöglichkeiten.
Du möchtest ein Praktikum absolvieren und dabei einen tiefen Einblick in die spannende Welt des Recruitings gewinnen? Die DIS AG, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland, bietet dir die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Bereich Bewerbermanagement und Talent Acquisition zu sammeln. Bei uns wirst du aktiv an der Suche nach den besten Talenten für unsere namhaften Kunden im Bereich Finance mitwirken und wertvolle Einblicke in die Rekrutierungsprozesse gewinnen.
Während des Praktikums am Standort Stuttgart wirst du in einem dynamischen Team arbeiten und dich mit den wichtigsten Prozessen im Recruiting auseinandersetzen. Das Praktikum ist auf 6 Monate angelegt, mit der Möglichkeit einer anschließenden Übernahme. Starte deine Karriere im Recruiting und werde Teil unseres erfolgreichen Teams!
- Kreative Gestaltung und eigenständige Verwaltung ansprechender Stellenanzeigen
- Tägliche Sichtung und Bearbeitung des Bewerbereingang
- Organisation und eigenständige Führung von Bewerbungsgesprächen - von der Planung bis zur Nachbereitung
- Unterstützung der ordnungsgemäßen Führung und Pflege der Personalakten der Projektmitarbeiter
- Aufspüren und Gewinnen von Talenten durch gezielte Suchstrategien und innovative Recruiting-Kanäle
- Verwaltung und Pflege der Bewerberdaten - Du behältst den Überblick im Bewerbermanagement
- Mitwirkung an spannenden Projekten und Aktionen, wie z. B. kreativen Mailing-Kampagnen oder Eventplanung
Du hast kürzlich dein Studium abgeschlossen oder möchtest dein Pflichtpraktikum absolvieren und praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln - Quereinsteiger sind auch herzlich willkommen!
- Interesse an Recruiting- und HR-Themen
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Organisationstalent
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Freude am Umgang mit Menschen und Begeisterung für die Personaldienstleistung
Spannende und abwechslungsreiche Einblicke in die Welt des Recruitings und Talent Managements. Sammeln wertvoller Berufserfahrung bei einem der führenden Personaldienstleister Deutschlands im Bereich Recruiting. Entwicklung von Kompetenzen im Bewerbermanagement und Aufbau eines beruflichen Netzwerks in einer zukunftsstarken Branche. Arbeiten in einem modernen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten. Spannende und abwechslungsreiche Einblicke in alle Phasen des Recruiting-Prozesses. Möglichkeit, eigenverantwortlich kreative Ideen und Ansätze einzubringen. Zusammenarbeit in einem engagierten und unterstützenden Team. Aussicht auf Übernahme und langfristige Perspektiven nach dem Praktikum.
Praktikum im Recruiting (m/w/d) Fachbereich Finance Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Recruiting (m/w/d) Fachbereich Finance
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting oder in der Personalbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Finanzbereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Bewerbungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent konkret unter Beweis stellen kannst. Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen sind hier sehr hilfreich.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Personaldienstleistung! Während des Gesprächs ist es wichtig, dass du authentisch und motiviert auftrittst. Teile deine Ideen, wie du das Team unterstützen und zum Erfolg des Recruitings beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Recruiting (m/w/d) Fachbereich Finance
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die DIS AG: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über die DIS AG und deren Recruiting-Prozesse informieren. Besuche die offizielle Website und schaue dir an, welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, in dem du deine Motivation für das Praktikum im Recruiting darlegst. Betone dein Interesse an HR-Themen und wie deine Fähigkeiten zum Erfolg des Teams beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen hervor, die dich für das Praktikum im Bereich Finance qualifizieren.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. deine Motivation für das Praktikum oder deine Erfahrungen mit Bewerbermanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Tätigkeiten, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Interesse an Recruiting
Mach deutlich, warum du dich für das Thema Recruiting und HR interessierst. Informiere dich über aktuelle Trends in der Branche und bringe eigene Ideen ein, wie man Talente gewinnen kann. Das zeigt, dass du dich aktiv mit dem Thema auseinandersetzt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz im Recruiting ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren und achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen einzugehen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
