Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende HR-Digitalisierungsprojekte und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im HR-Bereich mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Projekte, Gestaltungsspielraum und persönliche Betreuung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an modernen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation, SAP-Kenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Digitalisierung im HR-Bereich bedeutet weit mehr als neue Systeme. Gefragt sind strukturierte Prozesse, fachliche Expertise und Menschen, die Veränderungen aktiv begleiten. Für unseren Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d), der komplexe HR-Systemprojekte fachlich begleitet und als Schnittstelle zwischen Personal, Prozessen und IT agiert. Die Position ist zunächst bis zum befristet.
Im Fokus stehen moderne HR-Prozesslandschaften, digitale Personalakten sowie die Weiterentwicklung administrativer und datenschutzrelevanter Abläufe.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Vorteile:
- Langfristiges Projektumfeld mit hoher fachlicher Relevanz
- Mitarbeit an modernen HR- und Digitalisierungsprojekten
- Strukturierte Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
- Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpartner...und vieles mehr!
Deine Aufgaben:
- Fachliche Begleitung von Projekten zur Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei der Einführung elektronischer Personalakten und digitaler Dokumentenprozesse
- Analyse bestehender Unterlagen, Prozesse und Vorlagen sowie Überführung in neue Systemstrukturen
- Erstellung von Schulungsunterlagen, Anwendungshinweisen und internen Dokumentationen
- Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei neuen HR-Systemen und Workflows
- Mitarbeit an der Entwicklung digitaler Genehmigungs- und Prozessabläufe
- Unterstützung bei Datenschutz-, Archivierungs- und Löschkonzepten im Personalbereich
- Abstimmung mit internen Fachbereichen, Führungskräften sowie technischen Ansprechpartnern
- Vorbereitung fachlicher Kommunikations- und Informationsunterlagen
- Begleitung organisatorischer und technischer Umsetzungsprozesse im SAP-Umfeld
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in Personaladministration, Entgeltabrechnung oder HR-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM sowie MS Office
- Erfahrung in HR-Systemeinführungen, Prozessdigitalisierung oder vergleichbaren Projekten von Vorteil
- Kenntnisse in Datenschutz, Dokumentations- und Verwaltungsprozessen
- Analytisches Denken und hohe Systemaffinität
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit zur fachlichen Begleitung von Veränderungsprozessen
- Nachweis über bestehenden Masernschutz erforderlich
Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Digitalisierung in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die spannende HR-Digitalisierungsprojekte haben, und kontaktiere sie direkt über unsere Website. Zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen Projektmanager in der HR-Digitalisierung gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen – das zeigt, dass du wirklich Ahnung hast!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du über HR-Digitalisierung sprichst, lass deine Begeisterung durchscheinen! Erkläre, warum du diese Branche liebst und wie du zur Verbesserung von Prozessen beitragen kannst. Das wird die Personalverantwortlichen beeindrucken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager HR-Digitalisierung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Projektmanager HR-Digitalisierung interessierst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich HR-Digitalisierung und SAP HCM. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit komplexe Projekte erfolgreich begleitet hast. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Eine übersichtliche Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Digitalisierung
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der HR-Digitalisierung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von strukturierten Prozessen und der Schnittstelle zwischen Personal, IT und Prozessen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere in Bezug auf HR-Systemeinführungen oder Prozessdigitalisierungen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fachkompetenz zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst und wie du Mitarbeitende bei Veränderungen unterstützt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.