Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Durchführung von Interviews.
- Unternehmen: Ein namhaftes Unternehmen in Böblingen mit spannenden Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, innovative Recruiting-Strategien und Zugang zu einem breiten Talentpool.
- Weitere Informationen: Nutze moderne Tools wie XING und LinkedIn für deine Rekrutierungsprojekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue wertvolle Kontakte zu Universitäten auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder Betriebswirtschaft erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil
- Interesse an abwechslungsreicher Tätigkeit im Recruiting/Bewerbermanagement; Freude an Beratung und Begleitung von Bewerber:innen
- Operative Arbeitsweise mit Erfahrung/Interesse an Active Sourcing, Talent Management und Multi-Channel-Recruiting
- Vertriebsorientierte Recruiting-Persönlichkeit mit Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und auf Menschen zuzugehen
- Souveränes und eloquentes Auftreten gegenüber High Potentials
- Ausgeprägtes Gespür für Menschen sowie Kommunikations- und Verhandlungsgeschick
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools (z.B. Xing TalentManager, LinkedIn Recruiter)
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
- Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess von Fach- und Führungskräften
- Identifikation hochqualifizierter Kandidat:innen über Social Media, Jobportale, Empfehlungen und eigenes Netzwerk
- Ansprache von Talenten über verschiedene Plattformen und Begeisterung für Zusammenarbeit
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Durchführung telefonischer, virtueller sowie persönlicher Gespräche zur Qualifikationsfeststellung und Beratung zu Jobmöglichkeiten
- Enge Zusammenarbeit und stetiger Austausch mit dem Vertriebsteam zur Schaffung einer positiven Candidate Experience; fungieren als feste/r Ansprechpartner:in für Bewerber:innen
- Entwicklung neuer Recruiting-Strategien und Einbringen von Ideen für Personalbeschaffungsmaßnahmen
- Erstellung kreativer und aussagekräftiger Stellenbeschreibungen
- Nachhaltige Betreuung des Kandidatennetzwerks zur Besetzung zukünftiger Positionen
- Unbefristete Festanstellung in Konzernstruktur (langfristiger, sicherer Arbeitsplatz)
- Attraktives Gehaltspaket: Fixgehalt plus erfolgsbasierte und ungedeckelte Provision
- 30 Tage Urlaub
- Firmenhandy und Laptop ab Tag 1
- Modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV und Auto
- Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über Werksarztzentrum
- Mobiles Arbeiten: bis zu zwei Tage pro Woche mobil, bis zu 30 Tage/Jahr aus dem EU-Ausland möglich
- Zweitägiges Onboarding in Düsseldorf und individuelle Einarbeitung mit Einarbeitungsplan
- Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. eigener Trainer und Learningplattform TAG U
- Transparente Fach- und Führungskräfte-Karrierewege
- Great Place to Work-Auszeichnung (20x)
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, kollegiale Atmosphäre und Teamevents
- Zusatzleistungen & Incentives: betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits, Everest Club
Seit über 55 Jahren gestalten wir die Arbeitswelt der Zukunft
Wir sind Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften und haben uns auf die Geschäftsbereiche Finance, Industrie, Office & Management, Banking und IT spezialisiert. Damit gehört die DIS AG zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unsere Personalexpert:innen kommen in der Regel selbst aus der Branche und kennen die charakteristischen Anforderungsprofile der verschiedenen Bereiche und Einsatzgebiete genau. Mit unserer Innovationskraft und unserem Netzwerk vermitteln wir nicht nur erfolgreich Fach- und Führungskräfte, sondern setzen wir immer wieder Maßstäbe in der Personaldienstleistung. Wir begleiten Bewerber:innen, Freiberufler:innen und Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft kompetent und erfahren.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen in Böblingen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere im Recruiting voranzutreiben. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und innovative Rekrutierungsstrategien. Profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, sowie von der Chance, Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für den Erfolg seiner Mitarbeiter einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und XING, um Kontakte zu knüpfen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in der Personalvermittlung tätig sind, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Karrieremessen besuchen
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren.
✨Rekrutierungsstrategien entwickeln
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und entwickle eigene Ideen, wie du diese in den Rekrutierungsprozess einbringen kannst. Zeige Initiative und Kreativität in deinen Gesprächen.
✨Talentpool aufbauen
Beginne frühzeitig damit, einen Talentpool aufzubauen. Nutze soziale Medien, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und sie über zukünftige Stellenangebote zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position als Recruiter. Betone deine Erfahrungen im Rekrutierungsprozess und deine Fähigkeiten im Umgang mit sozialen Medien und Online-Jobportalen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hinzu, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zeigen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe auf Fehler:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Vorbereitung auf den Rekrutierungsprozess
Informiere dich über den gesamten Rekrutierungsprozess, den das Unternehmen anwendet. Verstehe die verschiedenen Phasen und sei bereit, deine Erfahrungen in diesen Bereichen zu teilen.
✨Kenntnisse über Online-Jobportale
Da die Nutzung von Online-Jobportalen und sozialen Medien wichtig ist, solltest du dich mit den gängigen Plattformen wie XING und LinkedIn vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Tools effektiv genutzt hast.
✨Entwicklung von Rekrutierungsstrategien
Sei bereit, innovative Ideen zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategien zu präsentieren. Überlege dir, wie du qualifizierte Absolventen ansprechen würdest und bringe konkrete Vorschläge mit.
✨Netzwerken und Kontaktaufbau
Da der Kontakt zu Universitäten und Bildungseinrichtungen eine Rolle spielt, solltest du deine Networking-Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen im Aufbau von Beziehungen zu sprechen.
