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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner im Bewerbungsprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: DIS AG, ein Personaldienstleister mit über 50 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, leistungsgerechte Bezahlung und unbefristeter Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem dynamischen Team mit echter Zukunftsperspektive.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Hallo! Wir sind die DIS AG, ein Personaldienstleister, der an echte Verbindungen glaubt. Menschen erfolgreich vernetzen. Gemeinsam Chancen leben. Getreu diesem Motto bringen wir seit über 50 Jahren Menschen in Arbeit und ermöglichen den Einstieg in namhafte Unternehmen offen, ehrlich und mit einem echten Blick hinter die Kulissen. Wir glauben daran, dass es nicht nur auf das Matching von Lebensläufen ankommt, sondern darauf, dass Persönlichkeit, Team und Aufgabe wirklich zusammenpassen.
Deine Mission als Recruiter (m/w/d) bei unserem Kunden:
- Du bist kommunikativ, organisiert und hast ein gutes Gespür für Menschen.
- Als Recruiter (m/w/d) bist du die erste Anlaufstelle im Bewerbungsprozess und sorgst dafür, dass die richtigen Talente ihren Weg ins Unternehmen finden.
- Mit deinem Organisationstalent und deiner positiven Art begleitest du Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Onboarding.
Deine Vorteile:
- Arbeiten auf Augenhöhe mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen.
- Ein hilfsbereites und hochmotiviertes Team, das dich auf deinem Weg unterstützt.
- Leistungsgerechte Bezahlung mit attraktivem Fixgehalt plus Provision auf erfolgreiche Einstellungen.
- Ein krisensicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive.
- Persönliche Betreuung, regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem modernen und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Ein starkes Teamgefühl sowie ein Arbeitsplatz mit echter Zukunftsperspektive.
Deine Aufgaben:
- Du bist erster Ansprechpartner im gesamten Bewerbungsprozess und findest passende Talente für den Vertriebsaußendienst.
- Die Schaltung und Überwachung von Stellenanzeigen liegt in deiner Hand.
- Du führst eigenständig Telefoninterviews und nimmst aktiv an Vorstellungsgesprächen teil.
- Du begleitest Bewerber professionell durch den gesamten Auswahlprozess.
- Für einen reibungslosen Einstieg sorgst du durch die Organisation und Betreuung des Onboarding-Prozesses.
- Du arbeitest eng mit internen Fachabteilungen zusammen und unterstützt bei der Personalplanung.
- Du bringst dich aktiv in die Optimierung von Recruiting-Prozessen ein und entwickelst neue Ideen zur Talentgewinnung.
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Du bist ein offener, freundlicher und positiver Mensch und man hört das auch in deiner Stimme.
- Kommunikationsstärke, Freundlichkeit und Freude am telefonischen Kontakt zeichnen dich aus.
- Du arbeitest engagiert, zuverlässig und bist bereit, täglich Vollgas zu geben.
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsstärke und Selbstmotivation gehört zu deinen Stärken.
- Du arbeitest gerne im Büro, im Team und schätzt den direkten Austausch mit Kollegen.
- Organisationstalent sowie die Fähigkeit, auch bei mehreren Aufgaben den Überblick zu behalten, runden dein Profil ab.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit in den Vordergrund zu stellen – wir suchen nach Menschen, die ins Team passen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du der perfekte Recruiter für unser Team bist.
Mach es übersichtlich!: Halte deinen Lebenslauf klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles auf einen Blick erkennbar ist!
Betone deine Stärken!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Talente erfolgreich gefunden hast. Zeige uns, was dich besonders macht und warum du die richtige Wahl für diese Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die DIS AG und ihre Werte. Verstehe, wie sie Menschen vernetzen und welche Rolle du als Recruiter dabei spielst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder der Teamdynamik.
✨Zeige deine positive Einstellung
Als Recruiter ist es wichtig, eine freundliche und positive Ausstrahlung zu haben. Achte darauf, dass deine Körpersprache offen und einladend ist. Lächeln und eine enthusiastische Stimme können einen großen Unterschied machen!