Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting strategisch und unterstütze Fachbereiche als Partner.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Großraum Heidenheim mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Gesundheitszuschüsse und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven in verschiedenen Bereichen und internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Leiste echten Impact im Recruiting und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und Erfahrung im End-to-End-Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Sie möchten Recruiting strategisch mitgestalten und echten Impact leisten? Für unseren Kunden im Großraum Heidenheim suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der End-to-End-Recruiting übernimmt, Active Sourcing vorantreibt und Fachbereiche als Partner auf Augenhöhe unterstützt. Diese Stelle ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Vorteile:
- Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zuschüsse zu Gesundheits- und Sportangeboten
- Flexible Arbeitszeiten
- Wertschätzung und offene Unternehmenskultur
- Kollegiales Umfeld
Ihre Aufgaben:
- Steuerung nationaler und internationaler End-to-End-Talent-Acquisition-Prozesse in enger Abstimmung mit Fachbereichen und Hiring Managern
- Verantwortung für Interview-, Auswahl- und Besetzungsprozesse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Erstellung, Abstimmung und Verhandlung von Angeboten unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience als zentraler Ansprechpartner im gesamten Recruitingprozess
- Zusammenarbeit mit HR, Fachbereichen, Arbeitnehmervertretungen sowie externen Personaldienstleistern
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien inklusive Active Sourcing, Kanalmanagement und Employer Branding
- Mitwirkung an nationalen und internationalen Recruiting- und HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
- Repräsentation auf Karrieremessen, Recruiting-Events, Onboarding-Maßnahmen und weiteren HR-Veranstaltungen
Ihr Profil:
- Studium im Bereich Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End-Recruiting oder in der Executive Search, idealerweise im industriellen Umfeld
- Erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie mit tariflichen Regelungen
- Erste Erfahrung im internationalen Recruiting bzw. in globalen Prozessen
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Kanälen und Active Sourcing
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Für weitere Fragen zu dieser Position JN -052026-1036704, nehmen Sie gerne Kontakt mit Giuseppina Di Marco unter +49 731 92063 10 oder bewerbung-ulmoffice@dis-ag.com auf.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, Recruiting strategisch mitzugestalten und echten Einfluss zu nehmen. Mit einem kollegialen Umfeld, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von Zuschüssen zu Gesundheits- und Sportangeboten sowie einer offenen Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Vielfalt schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und schick deine Initiativbewerbung über unsere Website!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, in der es tätig ist. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst – so hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Feedback einholen!
Nach einem Interview oder einer Bewerbung, frag nach Feedback. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, dich für zukünftige Bewerbungen zu verbessern. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Klicke einfach auf 'direkt bewerben' und folge den Schritten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, lies Bewertungen und versuche, ein Gefühl dafür zu bekommen, wie das Arbeitsumfeld ist. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Bereite mindestens drei Beispiele vor, die du während des Interviews teilen kannst, um deine Erfolge und Herausforderungen zu verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder zur Zusammenarbeit mit Fachbereichen zeigen dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten und Hiring Managern kommuniziert hast. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die zwischenmenschlichen Kompetenzen, die für diese Rolle wichtig sind.
