Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere Talente für spannende Positionen in der Personalberatung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, flexibles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Exzellentes Onboarding und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem Great Place to Work.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalberatung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung.
Mehrjährige Berufserfahrung (mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung oder vergleichbar).
Gültige Fahrerlaubnis (PKW, Klasse B) für Kundenbesuche.
Deutsch und Englisch.
Identifikation und Ansprache potenzieller Firmenkunden inklusive Marktanalyse und Ansprechpartner:innen.
Rekrutierung und Coaching von Kandidat:innen für passende Positionen.
Nachhaltige Betreuung von Firmenkunden und Kandidat:innen sowie Zusammenarbeit mit Kolleg:innen an anderen Standorten.
Unbefristete Festanstellung in Konzernstruktur.
Attraktives Gehalt: Fixgehalt, erfolgsbasierte Provision & 30 Tage Urlaub.
Firmenwagen ab Tag 1 (inkl. private Nutzung), iPhone & Laptop.
Flexibles Arbeiten: bis zu 2 Tage mobil/Woche, optional bis zu 30 Tage/Jahr aus dem EU-Ausland.
Modernes Büro, exzellentes Onboarding, Trainings & Weiterbildungen.
Ausgezeichnet als Great Place to Work, flache Hierarchien & kollegiale Kultur.
Zusatzleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Incentives wie Everest Club.
Mit unserer Innovationskraft und unserem Netzwerk vermitteln wir nicht nur erfolgreich Fach- und Führungskräfte, sondern setzen wir immer wieder Maßstäbe in der Personaldienstleistung. Wir begleiten Bewerber:innen, Freiberufler:innen und Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft kompetent und erfahren.
Recruiting Consultant in der Personalberatung (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Als Recruiting Consultant in der Personalberatung bieten wir Ihnen eine unbefristete Festanstellung in einem dynamischen Konzernumfeld, das für seine flachen Hierarchien und kollegiale Kultur ausgezeichnet wurde. Profitieren Sie von attraktiven Gehältern, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie in einem modernen Büro arbeiten und Teil eines innovativen Teams sind, das Maßstäbe in der Personaldienstleistung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Consultant in der Personalberatung (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DIS AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant in der Personalberatung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DIS AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DIS AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DIS AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
