Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Unternehmen: DIS AG, einer der größten Personaldienstleister in Deutschland mit über 20 Auszeichnungen als bester Arbeitgeber.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien, viel Gestaltungsspielraum und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze Menschen auf ihrem Karriereweg.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, Interesse an Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die DIS AG und ihre Tochterunternehmen in Deutschland und Österreich sind Teil der Adecco Group und gehören zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Der weltweit führende Personaldienstleister ist mit mehr als 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 5.000 Niederlassungen in über 60 Ländern und Regionen vertreten. Als Marktführer in der Vermittlung von Fach- und Führungskräften haben wir uns auf die Geschäftsbereiche Finance (Finanz- und Rechnungswesen), Office & Management (kaufmännischer Bereich), Financial Services (Bankwesen), IT und Industrie spezialisiert.
In der Position als Recruiting Specialist (m/w/d) in Nürnberg stehst Du stetig mit den verschiedensten Bewerbern:innen aus dem kaufmännischen Bereich, aus dem Finanz- und Rechnungswesen oder aus dem IT-Bereich im Kontakt. Du bist ein wichtiger Bestandteil der DIS AG und bringst gemeinsam mit unserem Vertriebsteam, Firmen und Bewerber:innen zusammen.
Deine Aufgaben
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte im kaufmännischen Bereich, Finanz- und Rechnungswesen sowie IT.
- Dabei identifizierst und sprichst Du Kandidat:innen über Social Media, Jobportale und Dein Netzwerk aktiv an und überzeugst sie von passenden Jobmöglichkeiten.
- Du sichtest Bewerbungen, führst Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich) und berätst Kandidat:innen zu ihren beruflichen Perspektiven.
- Gemeinsam mit dem Vertriebsteam sorgst Du für eine starke Candidate Experience und betreust Dein Netzwerk nachhaltig.
- Zudem entwickelst Du neue Recruiting-Strategien und erstellst ansprechende Stellenanzeigen.
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Recruiting oder Bewerbermanagement weckt Dein Interesse und Du hast Freude daran, Menschen auf ihrem Karriereweg zu begleiten und zu beraten.
- Du siehst Dich als Macher:in, arbeitest gerne operativ und hast Spaß an Active Sourcing, Talent Management, Multi-Channel-Recruiting sowie der Führung qualifizierter Gespräche.
- Als vertriebsorientierte Recruiting-Persönlichkeit fällt es Dir leicht, auf Menschen zuzugehen und ein starkes Netzwerk aufzubauen.
- Mit Deinem souveränen und eloquenten Auftreten überzeugst Du auch High Potentials von morgen.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und setzt Deine Kommunikations- und Verhandlungsstärke gezielt ein.
- Moderne Recruiting-Tools wie der Xing TalentManager oder der LinkedIn Recruiter sind Dir bereits vertraut.
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Deine Benefits
- Unbefristete Festanstellung: eingebettet in unsere Konzernstruktur gehörst Du zu einem der umsatzstärksten Anbieter für Personallösungen.
- Gehaltspaket: bestehend aus einem attraktiven Fixgehalt einer erfolgsbasierten und ungedeckelten Provision sowie 30 Tagen Urlaub.
- Ausstattung & Arbeitsplatz: Firmenhandy und Laptop ab Tag 1, modernes Büro in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit per ÖPNV als auch Auto inkl. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung über unser Werksarztzentrum.
- Mobiles Arbeiten & flexible Arbeitszeitgestaltung: flexible Arbeitszeitgestaltung mit bis zu zwei Tagen mobilem Arbeiten pro Woche – auch mit bis zu 30 Tagen pro Jahr aus dem EU-Ausland möglich.
- Onboarding: Wir wollen, dass Du Dich von Anfang an wohl fühlst und direkt mit dem Netzwerken starten kannst.
- Trainings & Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir wachsen – und wollen natürlich, dass Du mit uns wächst.
- Great Place to Work: 20x ausgezeichnet durch unsere internen und externen Mitarbeiter:innen als bester Arbeitgeber.
- Unternehmenskultur: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, viel Raum für Gestaltungsspielraum sowie kollegiale Atmosphäre.
- Zusatzleistungen & Incentives: u.a. betriebliche Altersvorsorge, wöchentliche Yoga-Kurse, Corporate Benefits bei namhaften Partnern.
Dein Kontakt
Frau Jennifer Suthof | internekarriere@dis-ag.com
DIS AG | Südwestpark 76, 90449 Nürnberg
Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Die DIS AG ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Nürnberg eine unbefristete Festanstellung, ein attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten bietet. Mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt für ein starkes Teamgefühl. Zudem ermöglicht die zentrale Lage des modernen Büros eine gute Erreichbarkeit und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Recruiting Specialist. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert, um potenzielle Arbeitgeber zu erreichen. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Interesse an der Branche – das zieht die Aufmerksamkeit auf dich!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die DIS AG, ihre Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch wirklich motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, vergiss nicht, sie persönlich zu gestalten. Zeig uns, wer du bist und warum du genau zu uns passt. Ein bisschen Persönlichkeit macht den Unterschied!
Sei klar und präzise!:Halte deine Sätze kurz und knackig. Wir lieben es, wenn du auf den Punkt kommst und deine Erfahrungen sowie Fähigkeiten klar darstellst. So können wir dich besser kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Informiere Dich über die DIS AG
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über die DIS AG und ihre Dienstleistungen informieren. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, damit Du im Gespräch zeigen kannst, dass Du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir spezifische Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung, die Deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Kandidat:innen unter Beweis stellen. Zeige, wie Du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und Kandidat:innen überzeugt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die Rolle des Recruiting Specialists.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe Deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass Du selbstbewusst und eloquent auftrittst.