Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne Talente für die Halbleiterindustrie.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Dresden mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte.
- Vorteile: Monatliches Festgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und spannende Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen in einer der wichtigsten Branchen und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Du bist kommunikativ, organisiert und hast Freude daran, Talente zu gewinnen und den Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten? Unser Kunde in Dresden sucht einen engagierten Recruiter, der Stellenanzeigen erstellt, Bewerber betreut, Interviews koordiniert und das HR-Team bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften in der Halbleiterindustrie unterstützt. Mit deinem Einsatz stellst du sicher, dass der Recruiting-Prozess effizient abläuft und qualifizierte Talente erfolgreich in das Unternehmen integriert werden.
Die Arbeitnehmerüberlassung bietet dir die Chance, wertvolle Erfahrung in einer hochspezialisierten Branche zu sammeln und dich langfristig in einem innovativen Unternehmen zu etablieren.
Perspektiven:- Ein spannendes Aufgabengebiet in einer der wichtigsten Branchen am Wirtschaftsstandort Dresden
- Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens
- Ein monatliches Festgehalt bei tariflicher Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Vorbereitung, Briefing und Coaching für die Vorstellungsgespräche bei unseren Auftraggebern
- Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus
- Nachfrageanalyse und Planung: Erfassung der Bedarfe an Praktikanten und Hochschulabsolventen im Unternehmen und Sicherstellung der rechtzeitigen Einstellungsplanung.
- Entwicklung einer Hochschulstrategie: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Erreichung der Einstellungsziele durch Hochschulkooperationen.
- Employer Branding: Verantwortung für das Employer Branding auf schulischer und hochschulischer Ebene und enge Zusammenarbeit mit Branding- und Kommunikationsteams.
- Rekrutierungsmanagement: Koordination und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen, Auszubildende und Praktikanten.
- Stakeholder- und Partnerschaftsmanagement: Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Unterstützung bei Stakeholder-Management, Bedarfsermittlung und Berichtsanalyse.
- Soziale Medien und MINT-Initiativen: Stärkung der sozialen Medienpräsenz und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten bei MINT-bezogenen Organisationen und Veranstaltungen.
- Abgeschlossenes Studium auf Bachelor-Niveau
- Mindestens 3 Jahre einschlägige Erfahrung im Recruiting
- Fähigkeiten zur Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Fließende Englischkenntnisse und verhandlungssichere Kenntnisse in Deutsch
Recruiting Specialist (m/w/d) in Klotzsche Arbeitgeber: DIS AG
Unser Kunde in Klotzsche bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten im Recruiting zu entfalten und aktiv zur Talentgewinnung in der Halbleiterindustrie beizutragen. Mit attraktiven Benefits wie einem monatlichen Festgehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie der Möglichkeit des mobilen Arbeitens fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier hast du die Chance, in einer der bedeutendsten Branchen am Wirtschaftsstandort Dresden wertvolle Erfahrungen zu sammeln und langfristig Karriere zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) in Klotzsche erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Fachleuten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Bewirb dich über unsere Website und lass uns dir helfen, den perfekten Job zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, frag nach Rückmeldungen. Das hilft dir nicht nur, dich zu verbessern, sondern zeigt auch, dass du lernwillig bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) in Klotzsche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die Skills und Erfahrungen hast, die wir suchen – das macht es für uns einfacher, dich zu sehen!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen guten Eindruck zu bekommen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Halbleiterindustrie und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Bereich konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen kennst und wie sie das Recruiting beeinflussen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder den Recruiting-Prozess optimiert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine organisatorischen Fähigkeiten zu unterstreichen.
