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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente für unseren Kunden.
- Arbeitgeber: Namhaftes Unternehmen in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, überdurchschnittliches Gehalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit internationalen Teams und modernen Recruiting-Methoden.
- Warum dieser Job: Arbeite in einer zukunftsorientierten Branche mit hohem Innovationsgrad und globalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei einem unserer namhaften Kunden in Bblingen/Stuttgart bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung. Sie möchten in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem moderne Recruiting-Methoden, Eigenverantwortung und eine enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen im Mittelpunkt stehen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitgestaltet und mit Leidenschaft die besten Talente für unseren Kunden gewinnt.
Ihre Perspektiven
- Hybrides Arbeiten / Home Office: Flexibles Arbeiten ist bei uns Teil des Alltags. Sie profitieren von der Möglichkeit, regelmäßig im Home Office zu arbeiten und Ihren Arbeitsalltag effizient und individuell zu gestalten.
- Strukturen eines etablierten Konzerns: Sie arbeiten in einem professionellen, stabilen Umfeld mit klaren Prozessen, moderner Infrastruktur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sehr attraktives Gehaltspaket: Wir bieten Ihnen eine überdurchschnittliche Vergütung sowie zusätzliche Benefits, die Ihre Leistung wertschätzen und unterstützen.
- Internationales Arbeitsumfeld: Freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit mit internationalen Teams, vielfältigen Kulturen und spannenden globalen Projekten.
- Dynamische, aufstrebende Branche: Arbeiten Sie in einem zukunftsorientierten Umfeld mit hohem Innovationsgrad und ausgezeichneten Perspektiven für persönliches und berufliches Wachstum.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruitment-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Pre-Onboarding-Phase.
- Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidat*innen über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, Social Media, Active Sourcing).
- Durchführung von Interviews sowie Angebotsverhandlungen in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und den Fachbereichen.
- Enge Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern sowie Auswahl und Steuerung externer Vendoren.
- Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagement- und Karrieresystems und Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience.
- Analyse relevanter Recruiting-KPIs und kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse.
- Ausbau von Sourcing-Kanälen und Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder in einem vergleichbaren Fach.
- Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld (2-3 Jahre).
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent und professionelles Auftreten.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Von Vorteil: Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools.
Recruting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruting Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über ihre Karriereseiten oder Social Media und zeige dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über den Bewerbungsprozess und Tipps, wie du dich von anderen abheben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruting Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das Recruiting. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting! Zahlen, Fakten und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, was du für uns tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle viel Kommunikation und Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Soft Skills hervorzuheben. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast.