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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und führe Interviews mit Talenten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines der größten Personaldienstleister Deutschlands mit spannenden Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit echten Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze Social Media für Employer Branding und erweitere deine Recruiting-Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Welt ist das HR und speziell Personalakquise ? Wenn Sie eine Leidenschaft für die Menschen und die Fähigkeit haben, Talente zu erkennen und zu fördern, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!Bei einem unserer namhaften Kunden im Raum Lörrach, einem Klinikum, bietet sich diese interessante Perspektive im Rahmen der Personalvermittlung. Ihre Aufgaben Durchführung des Recruiting-Prozesses mit Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen, Sichtung und Weiterleitung von Bewerbungen an die Fachbereiche sowie Führen von Interviews Beratung der Führungskräfte hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen Pflege und Ausbau der Social Media Präsenzen und Employer Branding z.B. auf LinkedIn, Xing inkl. Active Sourcing Etablierung und Vertiefung von Recruiting-Projekten und weiterer HR-Themen Akquise von externen Mitarbeitenden (Arbeitnehmerüberlassung) inklusive der administrativen Abwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung im Personalwesen, insbesondere im Bereich Recruiting und Kenntnisse im Bereich Active Sourcing (z.B. LinkedIn, Xing) wünschenswert Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein gewinnendes Auftreten Sicherer Umgang mit MS Office Produkten, Kenntnisse im P&I Loga Bewerber3 Modul von Vorteil Erfahrung im Klinik- oder Gesundheits-Bereich erwünscht Ihr Benefits Eine gute Perspektive für Ihre Karriere Ein verantwortungsvolles und interessantes Aufgabenfeld Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit leistungsgerechter Vergütung nach TVöD sowie betriebliche Altersvorsorge (ZVK) Angebot einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung über die PlusCard „Wir für Gesundheit“ Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket)Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik. Jetzt auf „direkt bewerben“ klicken! Als einer der größten und erfolgreichsten Personaldienstleister Deutschlands sind Ihre beruflichen Wünsche bei uns in den besten Händen. Profitieren Sie von unserem Know-how! Mehr über uns erfahren Sie unter Ihr Kontakt Frau Carina Schindler DIS AG Office & Management Zollhallenstraße 579106 Freiburg Telefon +49 761/389080
Referent (m/w/d) Personalakquise & Recruiting ID:300458 Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Personalakquise & Recruiting ID:300458
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dein Netzwerk im HR-Bereich auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten und potenziellen Arbeitgebern, um mehr über die Branche zu erfahren und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in der Praxis angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du typische Fragen im Bereich Personalakquise und Recruiting recherchierst. Überlege dir auch eigene Fragen, die du den Führungskräften stellen kannst, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies kann dir helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern, was dir im Bewerbungsprozess zugutekommen kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Personalakquise & Recruiting ID:300458
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für HR und Personalakquise widerspiegelt. Betone deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zeigen. Dies könnte die Durchführung von Interviews oder die Pflege von Social Media Präsenzen umfassen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Active Sourcing und in der Personalakquise zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentieren kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das Klinikum und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Organisation hast und verstehe, wie du zur Verbesserung ihrer Personalakquise beitragen kannst.
✨Nutze Social Media als Beispiel
Da die Pflege und der Ausbau der Social Media Präsenzen Teil der Rolle sind, bringe Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit Social Media für Recruiting-Zwecke genutzt hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Engagement für moderne Rekrutierungsmethoden.
